Dobre CV to podstawa

Zdaniem eksperta, forma CV powinna zależeć od rodzaju stanowiska, na jakie aplikujemy. Tzw. kreatywne CV, np. w formie wideoprezentacji, nie pomoże, gdy staramy się o pracę księgowego.

– Na przejrzenie jednego CV rekruter ma zaledwie kilka sekund – zdradza Michał Filipkiewicz z portalu praca.pl. Dlatego ważne jest, aby nasze CV przyciągnęło uwagę rekrutera na trochę dłużej. Michał Filipkiewicz w „Magazynie” Czwórki tłumaczył, czy warto korzystać z gotowych szablonów i w jakich sytuacjach mile widziane jest tzw. kreatywne CV.

Zdaniem gościa Czwórki, szablonowe CV mają zarówno dobre, jak i złe strony. – Są bardzo przejrzyste i łatwo jest w nich znaleźć podstawowe informacje – tłumaczy Michał Filipkiewicz. Jednak ich jednolita forma powoduje także, że jedno CV nie wyróżnia się na tle innych. Ponadto w takich wzorach do wypełnienia nie ma miejsca na zawarcie dodatkowych informacji, które mogą być akurat wymagane podczas aplikacji na dane stanowisko. Takimi niestandardowymi informacjami mogą być np. profil lub cel zawodowy.

A może zamiast szablonowego CV warto złożyć tzw. kreatywne CV? Jak tłumaczy gość Justyny Dżbik, kreatywne CV w formie video, prezentacji lub z wymyślną szatą graficzną, może okazać się strzałem w dziesiątkę tylko w przypadku określonych stanowisk. – Takie niestandardowe CV liczyć się będzie np. w branży reklamowej czy marketingowej, tam gdzie zwraca się uwagę na kreatywność pracownika – wyjaśnia. – W przypadku starania się o pracę w banku czy księgowości, takie CV nic nie wnosi – dodaje.

Jak tłumaczy Michał Filipkiewicz, dla pracodawcy najważniejsze są nasze kompetencje i doświadczenie. Istotne jest, abyśmy za pomocą CV umieli przekazać te informacje, które w aplikacji na dane stanowisko mogą odegrać zasadniczą rolę i zaważyć o przejściu do dalszego etapu rekrutacji.

Więcej w rozmowie Justyny Dżbik z Michał Filipkiewicz. Wystarczy kliknąć w ikonę dźwięku/filmu w ramce po prawej stronie.

ap