Przerwany urlop zgodny z prawem

Odwołać pracownika z urlopu pracodawca może wtedy, gdy zaszły jakieś okoliczności, o jakich nie wiedział, podpisując wniosek pracownika - mówi mec. Piotr Kosmęda. W rzeczywistości wachlarz powodów jest dość szeroki. Natomiast w każdym wypadku firma jest zobowiązana pokryć koszty związane z przerwaniem wakacji.

Wcześniej jednak szef musi się z pracownikiem skutecznie skontaktować. - Zasadniczo urlop jest przeznaczony na odpoczynek i nie mamy wtedy obowiązku odbierać telefonu, nawet służbowego. Jednak w praktyce wiadomo, że są stanowiska, na których jest to konieczne - tłumaczy mec. Kosmęda.

Z ważnych względów pracodawca może też przesunąć termin juz uzgodnionego urlopu.

Wolne dni trzeba wykorzystać do końca pierwszego kwartału następnego roku. Jeśli tego nie zrobimy, mamy na wykorzystanie urlopu trzy lata. Później należny nam urlop przepada.

(lu)