Mobbing jest dość znanym terminem, jednak nie wszyscy wiedzą jaka jest różnica pomiędzy nękaniem w pracy a upomnieniem. - Definicja z kodeksu pracy ogranicza mobbing do takich zachowań, które skierowane są przeciwko pracownikowi, są długotrwałe, a mają na celu poniżenie i ośmieszenie poprzez nękanie oraz wyizolowanie współpracownika z grupy pracowników. Zwykle ma on na celu to, by pracownik sam złożył wypowiedzenie i był na tyle zmęczony tą sytuacją, by się poddał - wyjaśnia prawnik.
Specjalistka opowiadała o tym, jak wybierana jest ofiara mobbingu i jakie stadia ma to zjawisko. W jakich firmach najczęściej dochodzi do tego typu praktyk? Co można zrobić, gdy wydaje nam się, że pracodawca nas mobbinguje? O tym więcej w nagraniu audycji.
***
Tytuł audycji: "Cztery Pory Roku"
Prowadzi: Jolanta Fajkowska
Gość: mec. Katarzyna Ludwig (adwokat, specjalizująca się w sprawach cywilnych i gospodarczych)
Data emisji: 22.11.2016
Godzina emisji: 11.22
sm/mg