Praca zdalna w dobie pandemii. Jakie obowiązki ma pracodawca?

- Niestety w dalszym ciągu jeszcze żadna z tarcz nie reguluje dokładnie pracy zdalnej. Te zmiany mają być wprowadzone do Kodeksu pracy podobno w pierwszym kwartale 2021 roku. Takie są zapowiedzi - mówi w "Czterech porach roku" w Programie 1 Polskiego Radia mecenas Katarzyna Ludwig, specjalista prawa pracy.

Czytaj też

Minister zdrowia: chcemy wprowadzić możliwość pracy zdalnej na kwarantannie

- Na chwilę obecną jedna z tarcz reguluje samą pracę zdalną, ale bardzo ogólnikowo. Wiemy tylko o tym, że to pracodawca deleguje pracownika do pracy zdalnej, że pracodawca de facto ma obowiązek zapewnić narzędzia albo ustalić z pracownikiem to, że pracownik będzie je zapewniał - mówi ekspertka. 

#PracaZdalna ➡️ Czy pracownik może wnioskować o pracę zdalną?❓ #koronawirus pic.twitter.com/FchMfs7Zll

— Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (@MRiPS_GOV_PL) March 16, 2020

Zaznacza jednak, że nie ma regulacji, która odnosiłaby się do szczegółów pracy zdalnej. - Nie jest powiedziane, kto komu będzie płacił ekwiwalent za prąd, który pracownik zużyje, pracując w domu. Co, jeżeli pracownik pracuje ze swoim sprzętem? Na chwilę obecną te wszystkie kwestie regulują indywidualne ustalenia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem - mówi gość Jedynki.

- Kwestią dobrej woli pracodawcy jest zwrot kosztów za używanie własnego sprzętu i za prąd - mówi mecenas Ludwig. - Były już proponowane w jednym z projektów zmian ekwiwalenty w wysokości 100 złotych, ale ten projekt nie został wdrożony w życie - dodaje.

- Z tego, co wiem, pracodawcy często proponują pracownikom ryczałt w określonej kwocie za dany miesiąc. Ewentualnie jeszcze dofinansowanie z tytułu, że pracownik zużywa własny sprzęt typu komputer, skaner, drukarka.  Nie spotkałam się jeszcze z sytuacją, w której pracodawca delegował pracownika do pracy zdalnej i powiedział: "radź sobie sam, mnie to nie interesuje" - podkreśla. 

Zapraszamy do wysłuchania całej rozmowy.