PolskieRadio 24
Michał Skrzesiński
29.08.2016
Zmiany w Kodeksie pracy
Koniec z syndromem tzw. pierwszej dniówki. Nowelizacja Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 1 września, zakłada że pracodawca i każdy pracownik będzie zobowiązany posiadać umowę na piśmie albo pisemne potwierdzenie jej warunków jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. W Polskim Radiu 24 o sprawie mówiła dr Monika Gładoch, ekspert prawa pracy.
Posłuchaj
-
29.08.16 Dr Monika Gładoch o zmianach w Kodeksie pracy
Jak oceniała na naszej antenie dr Monika Gładoch, zmiany mogą przyczynić się do wyeliminowania z rynku pracy nadużyć prawnych. – Dotychczas zdarzało się, że podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, pracownik, który nie miał umowy, był przedstawiany jako nowozatrudniony – wyjaśniała gość Polskiego Radia 24.
Przed nowelizacją, warunki można było ustalić najpóźniej pierwszego dnia pracy. Taka sytuacja pozwalała pracodawcy w czasie kontroli na uniknięcie kary.
Po zmianach, jeżeli umowa o pracę nie będzie zawarta na piśmie (np. strony ustalą ustnie jej warunki), pracownik będzie musiał otrzymać na piśmie potwierdzenie warunków wcześniej zawartej umowy jeszcze przed dopuszczeniem do pracy. Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy będzie mogła być wymierzona grzywna dla pracodawcy.
Więcej w całej rozmowie.
Polskie Radio 24/PAP
___________________
Data emisji: 29.08.16
Godzina emisji: 12.15