Nie zmienia tego nawet prawo, które umożliwiają równouprawnienie kobiet i mężczyzn. - Wciąż panie zarabiają mniej od panów mówi Łukasz Komuda z Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych.
Szklany sufit
Szklany sufit to ograniczenie w rozwoju kariery zarówno, awansów jak i podwyżek, które nie wynika z oceny merytorycznej pracownika. Związane jest z rangą społeczną, którą nasza kultura przypisuje płci, rasie czy pochodzeniu. – Problem nadal występuje, świadczą o tym statystyki zarobków w poziome na płeć – wyjaśnia Łukasz Komuda.
Kobiety mają trudniej
Z badań Eurostatu tzw. gender gap wynika, że w Polsce kobiety zarabiaj o 6,4 proc. mniej niż mężczyźni. Inne badania pokazują nawet większe dysproporcje.
To jest związane z metodologią badań. – Taka sytuacja wynika z faktu, że nie mamy polityki prorodzinnej, która wyrównuje możliwości – wyjaśnia specjalista. - Nic dziwnego, że Polki tak bardzo opóźniają okres macierzyństwa – dodaje.
Raport NIK potwierdza problem
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn zbadała też ostatnio Najwyższa Izba Kontroli. Okazało się, że w jednostkach administracji publicznej mężczyźni mają o 10 procent wyższe płace.
Karolina Mózgowiec, abo