Anna Czepiel z Forum Obywatelskiego Rozwoju podkreśla, że nie chodzi o 6-dniowy tydzień pracy.
- Jest całkowicie odwrotnie. Projekt ten chroni interes pracownika. Teraz pracownik za przepracowaną sobotę, czyli za formalnie dzień wolny wynikający z 5-dniowego rozkładu pracy, może wyłącznie otrzymać rekompensatę w postaci dnia wolnego. Po tych zmianach mógłby wybrać, czy dostanie dodatkowe wynagrodzenie, czy dzień wolny. Większość pracowników woli dodatkowe pieniądze, a pracodawcy odwrotnie – wolą zwracać dzień wolny – mówi Czepiel.
Pracodawcy popierają projekt zmian
Za takim uelastycznieniem Kodeksu pracy pracodawcy w gruncie rzeczy się opowiadają.
- Projekt jest też dobru dla pracodawców, ponieważ kiedy pracodawca nie będzie miał możliwości zwrócenia dnia wolnego za sobotę, będzie mógł wypłacić wynagrodzenie. Chodzi tutaj o obiektywne sytuacje, jak np. koniec okresu rozliczeniowego. Obecnie w takiej sytuacji pracodawca nie może zrobić nic, ani zwrócić dnia wolnego, ani wypłacić dodatkowego wynagrodzenia. Ta nowelizacja zlikwidowałaby ten absurd – wyjaśnia ekspertka.
Związkowcy przeciwni: zmiany dwuznaczne moralnie
Związkowcy nie podzielają tych opinii. Uważają, że jest to próba zmiany 5-dniowego tygodnia pracy i że takie wynagradzanie jest „dwuznaczne moralnie, gdyż zamiast podwyższyć wynagrodzenie za 8-godzinną pracę przez pięć dni w tygodniu pracodawcy będą mogli się tłumaczyć, że podwyżka należy się za dodatkową pracę”.
- Nowelizacja, według wnioskodawców projektu, ma służyć takim sytuacjom, kiedy zachodzą obiektywne okoliczności, jak układ dni w kalendarzu, czy koniec okresu rozliczeniowego, kiedy pracodawca nie będzie mógł zwrócić dnia wolnego. Jednak rzeczywiście w tym tekście nowego przepisu, który ma wejść w życie, jest pewna niejasność mogąca powodować nadużycia – przyznaje Czepiel. - Mowa jest tylko o braku możliwości zwrócenia dnia wolnego, nie są wyszczególnione sytuacje, kiedy rzeczywiście pracodawca obiektywnie nie ma takiej możliwości. Aby uniknąć ryzyka nadużyć należałoby doprecyzować, jakie mogą to być sytuacje – dodaje.
Aleksandra Tycner, awi