Jesteś ofiarą mobbingu w pracy? Zbieraj dowody

Jeśli zwrócenie uwagi nie pomoże, należy w miarę możliwości dokumentować takie zachowania, bo przed sądem mobbing trzeba udowodnić - podkreśliła Jolanta Olszewska.

Rozmówczyni Sygnałów Dnia zwróciła uwagę, że o mobbingu możemy mówić wtedy, gdy jest on procesem świadomym. Jeżeli więc jesteśmy lekceważeni czy ośmieszani niechcący - zjawisko to nie występuje.

Po drugie - u osoby podlegającej mobbingowi musi zaistnieć zaniżenie własnej oceny przydatności zawodowej. Mobbing jest procesem ciągłym, w wyniku którego pracownik czuje się poniżony czy ośmieszony. Czasami trwa to trzy miesiące, czasami - całymi latami.

Dobrze jest reagować jak najwcześniej, choć jest to trudne - mówi Jolanta Olszewska.

Wyjaśniła, że na początku mobbing pozostaje niezauważalny, bo w każdym środowisku zawodowym występuje grupa zachowań nieetycznych, na przykład plotki. Jeśli jednak jesteśmy ofiarą zachowań, których nie akceptujemy powinniśmy zasygnalizować to osobie, która nas niewłaściwie traktuje.

IAR/tk