Firmy dbają o pracowników, ale podwyżek nie będzie

- Z drugiej jednak strony firmy bardziej zabiegają o swoich pracowników, a na pakiety wynagrodzeń i świadczeń przeznaczają coraz większą część swoich przychodów - podkreśla Magdalena Zadrożniak z PwC. Nie chodzi tu jednak o płacę zasadniczą, ale o premie czy różnego rodzaju bonusy takie jak na przykład dopłata do kursu językowego, dofinansowanie studiów czy wykupienie karnetów na siłownię.

- Firmy nie chcą jednak zwiększać płac zasadniczych. W warunkach niepewności gospodarczej wolą tworzyć sobie nadwyżki i ewentualnie podzielić się z pracownikiem wypracowanym zyskiem. W ten sposób dobrzy pracownicy nie narzekają na to, że płace zasadnicze wzrastają w niewielkim stopniu - mówi Jacek Nowacki z PwC.
Z raportu wynika też, że zmniejsza się, choć w niewielkim stopniu, poziom absencji pracowników. Pracownicy bardziej zaangażowani w pracę i lubiący ją mają mniej nieobecności aniżeli ci, którzy są niezadowoleni z wykonywanego zajęcia, ze swojego wynagrodzenia i atmosfery panującej w firmie.