Zmierzch ery etatów: przed nami era talentów?

Dla pracodawców zaoferowanie etatu to zbyt duże obciążenie finansowe, dla pracowników to zbyt sztywna forma zatrudnienia. Czy faktycznie Polacy także zrezygnowaliby z etatów? Raczej nie.

Krajowi przedsiębiorcy i tak niechętnie proponują etaty. - Dotyczy to szczególnie młodych ludzi, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy. Można powiedzieć, że na początku kariery zawodowej etat to jest luksus – mówi Monika Dmochowska z kancelarii CMS Cameron McKenna. - Również w przypadku pracowników, których stanowiska wymagają niższego wykształcenia trudniej o etat – dodaje.

Czy można zatem powiedzieć, że osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych są w Polsce dyskryminowane? To zbyt daleko idące określenie - uważa Aleksandra Zagajewska, specjalistka z Państwowej Inspekcji Pracy. – Nie zmienia to faktu, że osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych są w gorszej sytuacji niż pracownicy, którzy podpisami umowę o pracę. Osoby na umowach zlecenia i o dzieło nie podlegają pod przepisy kodeksu pracy – dodaje.

Więcej o prawach pracowników dowiesz się z audycji "Aktualności Ekonomiczne”.

abo