IAR
Anna Borys
23.07.2014
Dobrowolne odejścia w PKP
Nawet dwa lata pensji za porozumienie z pracodawcą. W PKP ruszył właśnie program dobrowolnych odejść. Objęto nim około 300 pracowników z pionu nadzoru nieruchomości. Część pracowników jest objęta ochroną przedemerytalną.
Adcuz/CC/Flickr
Wiceprezes PKP Piotr Ciżkowicz uważa, że oferta jest atrakcyjna. W zależności od stażu pracy, zwalniani w ramach programu dostaną od 18 do 24 miesięcznych pensji. Najwięcej dostaną pracownicy w wieku przedemerytalnym. Wysokość świadczeń ma być zachętą do podjęcia decyzji o odejściu z dotychczasowego miejsca zatrudnienia.
Koszt programu to 15 mln zł
W pionie zarządzania nieruchomości pozostanie około 100 pracowników. Powodem cięć są plany oszczędności. Piotr Ciżkowicz zapewnia, że operacja jest opłacalna. Koszt całego programu szacowany jest na 15 milionów złotych. Szacunkowe wyliczenia pokazują, że w pierwszym roku po redukcji firma zaoszczędzi około 13 milionów złotych, a w kolejnych latach oszczędności będą coraz większe.
Zgłoszenia od pracowników będą przyjmowane do 4 sierpnia. Jeśli nie będzie chętnych, PKP planują zwolnienia grupowe.
IAR, abo