PIP wypowiada wojnę umowom śmieciowym

Państwowa Inspekcja Pracy nie będzie przymykać oka na łamanie prawa pracy. Zamierza więc walczyć z firmami, które podpisują z pracownikami umowy cywilnoprawne zamiast umów o pracę.

Jak poinformowała IAR rzeczniczka PIP Danuta Rutkowska, jest to coraz powszechniejsza praktyka. Na 37 tys. skontrolowanych w 2012 r. umów cywilnoprawnych, ponad 16 proc. zostało zawartych w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy. Tymczasem kodeks pracy wyraźnie wskazuje sytuacje, w których takich umów podpisywać nie wolno. Niedopuszczalne jest zawieranie umów prawa cywilnego w warunkach, gdy praca jest wykonywana pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i w czasie przez niego wyznaczonym.

PIP, oprócz wzmożonych kontroli, prowadzi też kampanię edukacyjną "Zanim podejmiesz pracę". Jej celem jest upowszechnienie wiedzy o obowiązujących przepisach prawa pracy. Organizowane są spotkania z pracownikami, pracodawcami oraz ze studentami.
To właśnie ludzie młodzi najczęściej godzą się na zatrudnienie bez etatu. W praktyce oznacza to bowiem wyższą pensję. Pracownicy na umowach cywilnoprawnych są jednak pozbawieni płatnego urlopu i nie mają zagwarantowanego minimalnego poziomu wynagrodzenia.
Kontrole PIP wykazały, że najczęściej niewłaściwe umowy podpisywane są w branży handlowej.