Nie wolno natomiast zatrudniać w tym czasie osób mających status pracownika.
Rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska wyjaśniła, że za zatrudnianie w święta osób mających status pracownika grożą kary, gdyż jest to wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym. Kara grzywny może wynieśc od tysiąca do 30 tysięcy złotych.
Danuta Rutkowska zaznaczyła, że zakaz nie dotyczy stacji benzynowych czy aptek. Te jako instytucje wyższej uzyteczności publicznej będą więc czynne. Podobnie jak bary czy restauracje.
Grzywna do 5000 zł za urlopy
Dziś upływa także termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego z poprzedniego roku. Kodeks pracy mówi, że należy go wykorzystać do końca pierwszego kwartału. Inaczej pracodawcom grożą kary.
Inspektor pracy może nalożyć grzywnę w postaci mandatu w wysokości od tysiąca do dwóch tysięcy złotych. W przypadku powtarzania się tego typu naruszeń grzywna może wynieść do pięciu tysięcy złotych. Inspektor może też skierować wniosek do Sądu Grodzkiego o ukaranie pracodawcy. Sąd dysponuje grzywną do 30 tysięcy złotych.
Czasami charakter pracy nie pozwala na korzystanie z urlopu tak, jak to się powinno robić. Dlatego Inspekcja do każdego przypadku niewykorzystania urlopu do końca marca podchodzi indywidualnie i nie zawsze nakłada kary.
Konieczność wykorzystania zaległych urlopów do końca pierwszego kwartału krytykują pracodawcy. Podkreślają, że jest to jedna z poważniejszych barier w rozwijaniu firm. Problem dostrzega też Państwowa Inspekcja Pracy i proponuje, by zaległy urlop mógł być wykorzystywany do końca sierpnia. Propozycja ta będzie rozpatrywana między innymi na forum Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych.
ag, Informacyjna Agencja Radiowa