– Świadczenie to można pobierać przez okres rehabilitacji, nie dłużej jednak niż przez 24 miesiące. Należy pamiętać, że zasiłek ten nie przysługuje osobie, która ma prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy. Jeżeli konieczność poddania się rehabilitacji zawodowej spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, wówczas pracownikowi przysługuje zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego. Natomiast w pozostałych przypadkach przysługuje mu zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia chorobowego – podkreśla specjalistka Katarzyna Turant z Departamentu Zasiłków ZUS.
Kiedy zasiłek nie przysługuje z winy ubezpieczonego
Zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługuje jednak w trzech przypadkach. – Po pierwsze, gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. Po drugie, jeżeli ubezpieczony, będąc w stanie nietrzeźwości albo pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku. I po trzecie, jeśli ubezpieczony odmówił bez uzasadnionej przyczyny poddania się badaniu w celu ustalenia zawartości w organizmie alkoholu, środków odurzających lub substancji psychotropowych albo przez swoje zachowanie uniemożliwił przeprowadzenie takiego badania – wylicza Katarzyna Turant.
Wysokość zasiłku
Zasiłek wyrównawczy stanowi różnicę między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających termin rehabilitacji a wynagrodzeniem miesięcznym osiąganym podczas pracy z obniżonym już wynagrodzeniem.
Niezbędne dokumenty
– O potrzebie poddania się rehabilitacji zawodowej orzeka lekarz wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy albo lekarz orzecznik ZUS – mówi ekspertka. Jeśli pracownik nie zgadza się z decyzją, przysługuje mu prawo wniesienia sprzeciwu do komisji lekarskiej ZUS w terminie 14 dni od daty otrzymania orzeczenia. Natomiast prezes ZUS może zgłosić zarzut wadliwości orzeczenia lekarza orzecznika w terminie do 14 dni od wydania tego orzeczenia.
Jeżeli zasiłek wypłacany jest przez ZUS, do jego wypłaty niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS-Z3.
Rehabilitacja pracownika, który pobiera zasiłek wyrównawczy, jest prowadzona w zakładowym oraz międzyzakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej lub na wyodrębnionym stanowisku pracy, dostosowanym do potrzeb adaptacji albo przyuczenia do odpowiedniej nowej pracy.
Opr. MB
Podstawa prawna:
- Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 1999 r. nr 60, poz. 636).
- Ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( Dz.U. z 2002 r. nr 199, poz. 1673).
