Zmiany w Kodeksie Pracy

Najprawdopodobniej jeszcze w tym miesiącu wejdzie w życie znowelizowany Kodeks Pracy. Pod dokumentem, który budzi spore kontrowersje, jest już podpis Prezydenta.

Dla pracodawców nowe przepisy oznaczają większą elastyczność i swobodę w budowaniu grafiku – tłumaczy prawnik - Piotr Wojciechowski. Od momentu wprowadzenia w życie tych przepisów będziemy mogli wydłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy, co oznacza, że będziemy mogli żonglować godzinami pracy tak, żeby się zbilansowały w 12 miesiącach. Poza tym, będzie ruchoma doba pracownicza, polegająca na tym, że będziemy mogli rozpoczynać pracę 2-krotnie w tej samej dobie, nie narażając się na zarzut pracy w godzinach nadliczbowych.

Skorzystać mają także zatrudnieni, którzy będą mogli swobodnie wybierać godziny pracy. Nowością jest zapis, dotyczący możliwości odpracowywania zwolnienia z pracy, udzielanego na załatwienie przez pracownika spraw osobistych.

Przygotował Krzysztof Rzyman

Więcej na ten temat na antenie Jedynki w audycji ekonomicznej o godzinie 16.25.

Projekt powstaje we współpracy z Narodowym Bankiem Polskim w ramach programu edukacji ekonomicznej: