Żyjemy w Europie

Równość płac mężczyzn i kobiet w Unii Europejskiej

Prawo Unii Europejskiej zabrania różnicowania płac ze względu na płeć, jednak praktyka nierzadko odbiega od tych założeń. 2 listopada to w tym roku data, od której Europejki zaczynają – symbolicznie pracować za darmo. Według wyliczeń Komisji Europejskiej – żeby zarobić tyle, co mężczyźni, muszą przepracować 59 dni więcej. Ten obraz nie jest jednak jednolity. W całej Unii Europejskiej sytuacja różni się w zależności od kraju. Największe dysproporcje są w Estonii, najmniejsze w Słowenii. Wprawdzie sytuacja poprawia się ostatnio jeśli chodzi o wynagrodzenia, ale wciąż kobiety zarabiają średnio o 16.4 procent mniej, niż mężczyźni. Komisja Europejska od wielu lat publikuje raporty w tej sprawie i apeluje do unijnych państw o zlikwidowanie różnic, bo one są – jak mówi Komisja – niesprawiedliwe, nieuzasadnione i nie do przyjęcia, i dodaje: kobiety są lepiej wykształcone, a gorzej opłacane. Ogłaszając kolejny raport w tej sprawie Komisja Europejska zwróciła także uwagę na negatywne skutki w dłuższej perspektywie. Różnice w zarobkach doprowadzą bowiem do kolejnych dysproporcji: emerytury kobiet będą niższe o 39 procent w porównaniu z tymi, które otrzymują mężczyźni. Polska należy do jednego z trzech krajów Unii o najmniejszych dysproporcjach płacowych. Kobiety zarabiają u nas 6 procent mniej, niż mężczyźni. Gościem audycji był Krzysztof Śmiszek – prezes Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego, który odpowiadał na telefoniczne oraz e-mailowe pytania słuchaczy.