Mniej pracowników niż przed rokiem spodziewa się podwyżek płac w tym roku. Z najnowszego badania Monitor Rynku Pracy przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster wynika, że w 2024 roku ponad połowa zatrudnionych dostała podwyżkę wynagrodzenia, ale jej wysokość była niższa niż w 2023 roku.
Jeden z autorów badania Mateusz Żydek zwrócił uwagę, że rośnie rotacja pracowników z powodu niezadowolenia z pracodawcy. Mateusz Żydek dodał, że kolejnym czynnikiem wpływającym na decyzje pracowników jest forma zatrudnienia. Chodzi o formę umowy, ale także elastyczność zatrudnienia.
Ocena ryzyka utraty zatrudnienia pozostaje na niskim poziomie: duże ryzyko odczuwa tylko 8 procent badanych, nieznacznie natomiast wzrosła liczba osób, których obawy są umiarkowane (21 proc., wzrost o 1 p. proc.). Utraty zatrudnienia najczęściej boją się osoby, które pracują na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło.
***
Na poranną audycję "Bez Uników" w środę (12 lutego) o godz. 8.13 zaprasza Renata Grochal.
IAR/qch