«Удаленная работа теперь на постоянной основе в Трудовом кодексе. Сегодня поправки вступают в силу, но вопросов становится все больше», - пишет газета Rzeczpospolita.
«Так, работодатели хотели бы знать, зависит ли количество дней эпизодической удаленной работы от полноты ставки. В Министерстве труда отвечают, что одно к другому не имеет никакого отношения. Таким образом, работник имеет право на 24 дня удаленной работы в году, независимо от его ставки», - читаем в газете.
«Кроме того, некоторые компании интересуются, должны ли они возмещать работникам расходы, например, на потребление воды. В ведомстве утверждают, что работодатель обязан покрывать только расходы на электроэнергию и телекоммуникационные услуги, необходимые для выполнения удаленной работы. Поэтому нет необходимости покрывать счета за воду, если, конечно, это не вытекает из внутренних актов компании», - пишет автор статьи Паулина Шевиола.
«У работников также имеются вопросы. Так, они хотят знать, могут ли они работать удаленно, например, из кафе. В Министерстве труда поясняют, что стороны могут договориться о том, что трудовые обязанности будут выполняться в разных местах, при условии, что каждый раз работник будет информировать об этом работодателя, а тот, в свою очередь, будет давать свое на это согласие или нет», - читаем на страницах издания Rzeczpospolita.
RP/aj