СМИ: Людям старше 50 лет сложнее найти себя на рынке труда в Польше

По данным Евростата и Центрального статистического управления Польши, за последнее десятилетие уровень занятости 55-64-летних в Польше увеличился с 38 до почти 58 процентов. 

Иллюстративное фото.

pixabay.com

Rzeczpospolita делится с читателями результатами исследования портала Olx Praca, согласно которому более трех из четырех поляков считают, что на рынке нужны люди в возрасте 50+, тем более что у большинства фирм имеется положительный опыт работы со зрелыми сотрудниками. При этом почти две трети опрошенных отмечают, что работникам старше 50 лет сложнее найти себя на рынке труда, чем людям более молодого возраста. Это подтверждают и руководители рекрутинговых компаний и HR-консультанты. Кандидаты 50+ обычно находятся в более слабой позиции, чем 30-40-летние.

Однако, как отмечает Rzeczpospolita, сейчас наблюдаются и благоприятные изменения, которые во многом связаны с демографией, в том числе с уменьшением количества молодых кандидатов. По данным Евростата и Центрального статистического управления Польши, за последнее десятилетие уровень занятости 55-64-летних в Польше увеличился с 38 до почти 58 процентов. Однако безработным в возрасте 45+ требуется в среднем более 9 месяцев, чтобы найти работу — в два раза дольше, чем самым молодым.

Как пишет Rzeczpospolita, опытным специалистам, потерявшим работу в корпорациях после многих лет продвижения и повышения, может быть болезненно столкнуться с реалиями рынка, предлагающими ставки на 25-30 процентов ниже прежнего вознаграждения. Еще одной проблемой является распространенное мнение, что те, кто проработал в одной компании много лет, не учатся, имеют устаревшие навыки и не понимают новых технологий.

Если у кандидата 50+ нет обновляемого профиля в LinkedIn, он не участвует в обучении, не показывает, что знает новые решения и тенденции в своей отрасли, а вдобавок не производит впечатление активного и энергичного человека, ему будет сложно найти работу.

vk