Русская редакция

СМИ: Работодатели опасаются проблем с иностранными работниками из-за визового скандала в МИД

25.09.2023 13:35
Озабоченность, которую выражают многие компании и большинство организаций предпринимателей, связана с последствиями визового скандала, в частности, с недавним сообщением Министерства иностранных дел о расторжении контрактов с посредниками, предоставляющими услуги по аутсорсингу визовых процессов в Индии, на Филиппинах и в Украине.
.
Иллюстрация.Фото: Shutterstock/M2020

Не только многие компании, но и вузы обеспокоены тем, что визовый скандал в МИД Польши негативно скажется на их деятельности, – пишет Rzeczpospolita. «Мы опасаемся, что количество заявлений на получение визы в некоторых странах, например, в Индии, резко сократится. Это приведет к сокращению количества выданных рабочих виз и, как следствие, к меньшим, чем раньше, возможностям для переезда в Польшу талантов»,  – газета цитирует Виолетту Бобрик, директора по правовым и нормативным вопросам Союза лидеров сектора бизнес-услуг (ABSL). Союз объединяет крупнейших инвесторов из этого сектора, в котором уже работает более 435 тысяч человек (на 35 тыс. больше, чем годом ранее), в том числе тысячи высококвалифицированных специалистов, также и из-за рубежа.

Озабоченность, которую выражает не только ABSL, но и многие компании и большинство организаций предпринимателей, связана с последствиями визового скандала, в частности, с недавним сообщением Министерства иностранных дел о расторжении контрактов с посредниками, предоставляющими услуги по аутсорсингу визовых процессов в Индии, на Филиппинах и в Украине.

Как отмечает Надя Куртева, специалист по рынку труда в Конфедерации «Левиафан», ограничение деятельности аутсорсинговых центров виз может очень негативно сказаться на многих польских предприятиях, которые заполняют вакансии работниками из-за пределов ЕС.

Бизнес уже давно призывает к продуманным правилам найма иностранцев, в том числе к сокращению продолжительности всего процесса получения разрешения на работу, визы и карты временного пребывания. «Если мы хотим нанять сотрудника на четыре года, в некоторых случаях формальности могут занять два с половиной года. Это должно измениться, иначе работодатели столкнутся с действительно большими кадровыми проблемами», – подчеркивает Виолетта Бобрик, эксперт ABSL.

Rz/ik