На этой неделе Главное статистическое управление Польши сообщило, что средняя зарплата в стране в 2024 году составила 7 140,52 злотых (1 700 евро). Речь идет о сумме после вычета взносов на социальное страхование, но до налогообложения. Это на 894,39 злотых (213 евро) больше, чем годом ранее, следует из данных статуправления. Таким образом, доходы поляков до налогообложения выросли на 14,3%. Эти данные охватывают все секторы экономики, включая бюджетную сферу и микрофирмы. Каковы тенденции, вызовы и прогнозы на будущее в польском секторе зарплат?
В Польше вопросы, связанные с зарплатами и оплатой труда, вызывают ряд дискуссий и проблем, но также и обещаний со стороны правительства. Одна из проблем – это низкое отношение медианной зарплаты к средней. Средняя зарплата часто не отражает реальную ситуацию работников, так как она завышена за счет высоких доходов небольшой группы самых высокооплачиваемых специалистов. Если в прошлом году средняя заработная плата в Польше составила 8 477,21 злотых (2 018,38 евро) брутто, то медианная зарплата – 6 500 злотых (1547,61 евро) брутто; это означает, что половина работающих получала меньше средней зарплаты.
В 2025 году – это вывод из исследования Randstad Polska – 47% работодателей планируют повысить зарплаты, но сумма повышения должна быть ниже, чем в 2024 году. Матеуш Жидек, аналитик из Randstad Polska, подчеркивает, что такие результаты появляются «на основе оценки экономической ситуации»:
На данный момент у нас такая ситуация, когда большая часть работодателей фактически наблюдает за экономикой с большим ожиданием, за тем, как она будет меняться. Текущие результаты деятельности компаний слабее, в том числе из-за ситуации с экспортом, а также из-за различных потрясений, связанных с внутренним спросом. Второй аспект – это самооценка компаний, их финансового состояния, и исследование явно показывает, что оно хуже, чем в предыдущие годы. Следствием этого являются более скромные как по увеличению занятости, так и по повышению заработных плат. Если в прошлом году около 60% фирм заявляли, что будут нанимать новых сотрудников, то сейчас таких менее половины. Но все равно они есть, несмотря на продолжающийся рост минимальной зарплаты. С другой стороны, также снижается доля работодателей, выплачивающих своим сотрудникам минимальную зарплату, а значит, меньше работников подпадает под автоматическое повышение. Минимальной зарплаты уже недостаточно, чтобы в некоторых фирмах привлечь работников. В первую очередь, это касается промышленного сектора и логистики. Представьте себе, сейчас практически невозможно найти рабочего на минимальную зарплату, например, на завод под Вроцлавом или сотрудника для логистического центра под Познанью.
По мнению экономистов, нежелание поляков соглашаться на минимальную зарплату продиктовано, в частности, низкой покупательной способностью зарплат – и это вторая из главных проблем, связанных с оплатой труда. Несмотря на номинальный рост зарплат, их реальная стоимость уменьшается из-за инфляции. Рост цен на продукты питания, энергоносители и жилье часто сводит на нет результат от повышения заработной платы. Третья проблема – это большие региональные различия. Зарплаты в крупных городах – таких как Варшава, Краков, Вроцлав – значительно выше, чем в малых населенных пунктах и восточных регионах страны. Жители экономически менее развитых районов часто не могут рассчитывать на конкурентоспособные доходы. Говорит Барбара Годлевска-Буйок, председатель Совета по охране труда:
Рынок труда не является однородным, это не какое-то единое, однородное явление. Рынок труда в Варшаве выглядит совершенно иначе – здесь мы фактически сталкиваемся с хронической нехваткой работников, хотя уровень безработицы составляет около 2%. Теоретически спрос и предложение должны уравновеситься, но на практике этого не происходит. В то же время у нас есть, скажем, Шидловецкий повят или Бартошицкий – это своего рода стандартные примеры польской безработицы, также и Подкарпатье – где просто нет работы. Там, даже если у человека самая высокая профессиональная подготовка и опыт, он, скорее всего, не найдет работу по своей специальности, потому что рабочих мест там просто нет. Именно поэтому эти регионы постепенно теряют население. Хотя, с другой стороны, думаю, что в этих местах уже начинают развиваться и другие секторы.
Кроме разрыва в зарплатах в регионах, существует разрыв зарплат между отраслями – это еще одна проблема польского рынка труда. В таких секторах, как IT, финансы и промышленность, зарплаты значительно выше, чем, например, в образовании, здравоохранении и культуре. Работники бюджетной сферы часто жалуются на низкие оклады, которые не поспевают за ростом стоимости жизни.
В свою очередь, работодатели жалуются на высокие налоги и отчисления на социальное страхование – это очередная проблема. Фискальные нагрузки, такие как взносы в ZUS (социальное страхование) и подоходный налог, приводят к тому, что реальная зарплата «на руки» значительно ниже начисленной суммы брутто. В Польше довольно высокие налоговые клинья, особенно для работающих по трудовым договорам. Решение этой проблемы, по крайней мере частичное, премьер-министр Польши Дональд Туск анонсировал в рамках правительственной программы «Польша. Год прорыва».
Наблюдается – все еще, к сожалению – проблема нестабильных трудовых договоров. Несмотря на постепенные улучшения в законодательстве, в стране все еще распространено использование гражданско-правовых договоров (например, договор подряда), которые не обеспечивают социальных гарантий и оплачиваемых отпусков.
В этой сфере уже наблюдаются определённые сдвиги. Правительство Польши в рамках Национального плана восстановления пообещало усилить государственный контроль труда и улучшить защиту работников. Новые правила должны привести к конкретным решениям. В первую очередь, речь идут о более простом и быстром переходе с договора поручения (umowa zlecenie) на трудовой договор (umowa o pracę), – сообщили в Министерстве фондов и региональной политики. Глава ведомства Катажина Пелчиньска-Наленч утверждает, что что усиление государственного контроля в секторе труда не ударит по работодателям:
Я разговаривала с главным инспектором, руководителем Государственной инспекции труда. Он заверил, что не будет такой ситуации, когда сотрудник доволен своими трудовыми отношениями, а инспектор внезапно вмешивается и что-то меняет. Новые правила, прежде всего, для тех, кто чувствует себя ущемленным из-за того, что существующее законодательство не применяется в их отношении. Как именно будет приниматься это решение — единолично инспектором или иным образом — будет детально прописано в законе. Но суть в том, что если трудовые отношения оформлены с нарушением закона и в ущерб работнику, то они могут быть приведены в соответствие с законом.
PR24/PR1/ik