С начала нового года, т.е. с 1 января, минимальная заработная плата в Польше увеличится до 4242 злотых (около 977 евро) без вычета налогов. В свою очередь, минимальная почасовая ставка составит 27,70 злотых (примерно 6 евро 38 центов). Повышение затронет около 3,6 миллиона человек по всей Польше.
Это будет первое повышение минимальной зарплаты в 2024 году. Еще одно повышение зарплаты запланировано на июль, когда зарплата вырастет до 4300 злотых (около 990 евро), а минимальная почасовая ставка увеличится до 28,10 злотых (примерно 6 евро 47 центов).
Согласно положениям Закона о минимальной заработной плате, если общий индекс потребительских цен, прогнозируемый на следующий год, составляет не менее 105%, устанавливаются две даты изменения размера минимальной заработной платы и размера минимальной почасовой ставки. Это даты 1 января и 1 июля.
Однако при этом экономисты отмечают, что рекордное повышение минимальной заработной платы, которая в январе 2024 года уже будет на 18 % выше, чем в декабре прошлого года, и на 21,5% выше, чем годом ранее, может оказать серьезное влияние на инфляцию, финансовое состояние компаний, а также на рынок труда. Экономисты и организации работодателей уже несколько месяцев предупреждают о последствиях «каскадного повышения» минимальной заработной платы. 46% участников недавнего опроса, проведенного компанией Parkiet и изданием Rzeczpospolita, заявили, что в результате более чем 20% повышения минимальная заработная плата окажется на уровне, который негативно скажется на занятости.
О повышении минимальной заработной платы в Польше в эфире Польского Радио говорил Анджей Ожеховский, эксперт в области трудового права:
Многие изменения ожидаются в связи с существенным повышением минимальной заработной платы. После вычета налогов работник будет получать приблизительно на 500 злотых больше (примерно 115 евро). Однако для работодателя это означает увеличение расходов на оплату труда примерно на 1000 злотых (около 230 евро) на каждого сотрудника. Рассмотрев ситуацию с этой точки зрения, можно сказать, что предстоят значительные изменения.
Важно отметить, что первую повышенную зарплату работники получат только в конце января или в начале февраля.
Эксперт подчеркивает разногласия по вопросу регионализации минимальной заработной платы, указывая на противоречивость мнений о равных условиях для работников:
Существуют различные точки зрения по вопросу регионализации минимальной заработной платы. В настоящий момент ситуация одинакова как в Щецине, так и в Подкарпатском воеводстве, где установлена одинаковая минимальная заработная плата. Существуют аргументы и за изменение этого положения, и против.
С одной стороны, стремление к обеспечению равных условий для всех работников выглядит логичным и справедливым. Однако, с другой стороны, уровень жизни и стоимость услуг различны в разных регионах, что делает вопрос об изменении данного механизма более сложным. Эта дискуссия также затрагивает вопрос конкуренции между компаниями в различных регионах.
В случае, если работодатель отказывается увеличивать заработную плату и прибегает к махинациям, целесообразно добровольно обратиться в суд или в инспекцию труда. Минимальная заработная плата рассматривается как один из основных принципов, и работодатель обязан следовать этим нормам.
Также стоит отметить, что оплата труда для подрядчиков повышается аналогично работникам, трудящимся по контракту. В общем, с начала 2024 года минимальная оплата подрядчиков составит 27 злотых 70 грош (примерно 6 евро 38 центов) в час, а с июля этот показатель возрастет до 28 злотых 10 грош (примерно 6 евро 45 центов).
Анджей Ожеховский также обратил внимание и на другие изменения, введении 1 января по охране труда и технике безопасности при оборудовании рабочих мест:
В ближайшие месяцы предстоит внесение дополнительных изменений в сферу рабочих мест и обеспечения безопасности труда. Особое внимание будет уделено работникам, проводящим более половины рабочего времени перед монитором компьютера, то есть тем, кто работает по 8 часов в день, из которых более 4 часов приходится на компьютерную работу.
Проблема заключается в том, что такое длительное пребывание в позиции, связанной с использованием компьютера, может негативно сказаться на здоровье работника. В связи с этим вводятся новые нормы, определяющие, каким образом должно быть организовано рабочее место в таких условиях.
Одним из важных изменений станет требование об оборудовании рабочего места сотрудника, использующего портативный компьютер не менее половины рабочего времени. Такие места должны быть оснащены настольным монитором или подставкой так, чтобы верхний край экрана находился на уровне глаз работника. Кроме того, необходимо предоставить дополнительную клавиатуру и мышь.
Помимо этого эксперт также сообщил, что будут упразднены несколько действовавших ранее правил по охране труда и технике безопасности:
Мы также сможем работать немного приятнее. Ряд подробных норм, действовавших ранее, включая требования к дистанции между глазами и монитором, были упразднены. Не нужно больше замерять все сантиметрами — эти старые правила уже устарели.
В связи с этим были смягчены и правила, касающиеся допустимого цвета стола и других аспектов организации рабочего места. Теперь основное внимание уделяется не установленным жестким стандартам расстояний, а правильному положению тела.
PR1/op