Технологический прогресс, новые профессии – рынок труда в XXI веке постоянно меняется. От нас зависит, будем ли мы идти в ногу со временем или нет, и выберем ли мы образование, которое является перспективным. Какие профессии будут наиболее востребованы будущими работодателями? Чему учиться сейчас, чтобы в будущем не жалеть? О компетенциях будущего и их значении для профессиональной карьеры Русской службе Польского Радио рассказал Кацпер Носажевский, партнером в компании 4CF, занимающейся прогнозированием, и членом правления Польского общества исследований будущего.
- Какие профессии будут наиболее востребованными в будущем?
- Мы не можем в полной мере предвидеть развитие технологий и общественное развитие, связанное с открытиями в сфере техники. Однако, исходя из тенденций, который сегодня кажутся устоявшимися и могут повлиять, по крайней мере, на определенный промежуток времени, можно сказать, что в будущем работники различных сфер будут нуждаться в двух видах навыков: первый – это цифровые, а второй – это общественные, межличностные, связанные с коммуникацией и сотрудничеством с другими людьми. Я думаю, что не стоит объяснять необходимость первой группы навыков, потому что роботизация и автоматизация проникли в каждую отрасль промышленности, сферу услуг и нашей жизни. В связи с этим, например, работники промышленных предприятий, которые занимаются обработкой метала, будут вынуждены изучать новые системы, в которых будут задействованы такие технологии, как искусственный интеллект. Эти новые технологии облегчат их работу, но рабочим придется научиться сотрудничать с новыми автоматическими и роботизированными системами. Также, возможно, появятся новые профессии в рамках существующих отраслей промышленности. Если же мы говорим о межличностных и общественных компетенциях, то в мире, в котором машины и роботы выполняют все больше задач, большее значение приобретает умение понимать потребности другого человека и общаться с другими людьми. Это касается ситуаций на производстве, где работникам нужно находить общий язык друг с другом, с клиентами, с партнерами, с другими заинтересованными лицами. В условном предприятии по обработке метала заказы будут реализовываться между информационными системами клиента и предприятия без участия людей. При этом все важнее будет роль людей, обладающих общественными навыками, способными поддерживать отношения как внутри предприятия, так и с окружающим миром.
- Как подойти к планированию карьеры, когда реальность фирм и бизнес-среда изменяются почти каждый день?
- Конечно, это серьезный вызов. По-разному к планированию карьеры должны подходить люди, которые только выходят на рынок труда – это выпускники школ, вузов; и люди, которые уже имеют какую-то профессию, но опасаются, пригодятся ли их компетенции в будущем. В случае выпускников, то они должны понять, выгодно ли им получать эти компетенции и навыки, пригодятся ли они им в дальнейшем, может, более эффективно сразу приступить к получению практического опыта. В данном случае не так важно, в какой сфере они себя видят: в технической, административной или сфере обслуживания, развитие технических и общественных навыков будет необходимо. Лучше всего объединить получение компетенций с приобретением практического опыта. Если же мы говорим о людях, которые уже вышли на рынок труда и им необходимо принять решение, в каком направлении они хотят развиваться, чтобы в будущем не потерять работу и успеть за изменяющимися отраслями, то они должны сосредоточиться не на конкретном навыке, например, на умении писать код на определенном языке программирования, а попробовать стимулировать свою способность к обучению, мышление, выходящее за рамки шаблонов. Иногда это становится настоящим потрясением для людей, которым длительное время не нужно было совершенствовать свои навыки. Это можно назвать возвращением в школу. Это необходимо делать, чтобы элементы нашего мозга, которые отвечают за обучение, были постоянно задействованы. Не стоит бояться, что вы чего-то не будете уметь, нужно опасаться того, что вы не сможете быть гибкими, готовыми учиться чему-то новому, приспосабливаться к новым реалиям рынка труда. Важно вовремя увидеть возможности для развития. Нет универсального совета, поэтому мода на навыки и профессии может привести к чрезмерному предложению на рынке труда. Следование простым советам, как к примеру, учись программировать на языке Python, редко помогает решить проблему.
- Из-за пандемии коронавируса многие люди перешли на удаленную работу. Станет ли это новой нормой?
- Самые ценные работодатели в мире, как например, Google, уже сегодня заявляют, что удаленная работа станет обычным явлением. Компания бессрочно изменила свою политику управления персоналом, позволяя своим работникам постоянно работать из дому.
- Как еще изменится поведение работников и работодателей в связи с эпидемией коронавируса?
- Поведение, к которому нас склоняют, я имею в виду соблюдение социальной дистанции, ношение масок, станут своего рода фоном нашей профессиональной деятельности. Мы привыкнем к этому, потому что навыки, которые мы получили за время карантина, останутся с нами в длительной перспективе. Мы должны понимать, что ближайший год никто их не будет отменять. Мы прекратим придавать им большое значение. Это станет привычкой, поскольку каждый работодатель будет требовать соблюдение этих норм от своих работников, а государственные органы будут следить за их выполнением. Я думаю, что за последнее время мы привыкли к телеконференциям вместо реальных встреч, но до сих пор мы не до конца изучили эффективность такого общения. Только когда психологи и социологи смогут на основании данных проанализировать, как меняется наше поведение и наш опыт – ведь это также и эмоциональная сфера – тогда мы сможем сказать, какими будут последствия. Я думаю, что нас ждет все большая автономизация и усиление чувства отчужденности у тех, кто ранее чувствовал угрозу. Здесь мы говорим о тех работниках, которые понимали, что оказались в невыгодной ситуации. Эти ощущения не без причины могут усилиться, поскольку риск потерять работу или быть кем-то замененным, скорее, растет. Это приводит к усилению общественного неравенства и требует вмешательства как со стороны работодателей, так и государства. Нужно предотвратить обострение общественного кризиса и потерю доверия между различными общественными группами. Последствия затронут всё общество, а не только конкретных людей и их отношения с работодателями, коллегами или бизнес-партнерами.
Материал подготовила Дарья Юрьева