На польском рынке труда дискриминируются пожилые люди. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Польским экономическим институтом (PIE). Оказывается, работодатели, рассматривая заявления о приеме на работу предпочтение отдают более молодым людям, даже если у пожилых кандидатов есть явные преимущества в опыте и образовании. Это ейджизм - создание стереотипов и дискриминация отдельных людей или групп по возрастному признаку.
По мнению экспертов, польским работодателям необходимо отказаться от явно дискриминационного подхода в процессе рекрутинга. До сведения польских менеджеров мы хотим донести тот факт, что им надо изменить свой подход к процессу подбора персонала. Он должен быть более гибким и разносторонним, - отметил Анджей Кубисяк из Польского экономического института.
На сегодняшний день в мире насчитывается больше 600 млн людей в возрасте 60 лет и старше. К 2025 г. это число удвоится, а к 2050 г. достигнет 2 млрд, причем подавляющее большинство пожилых людей будет проживать в развивающихся странах.
IAR/as