В сентябре 2021 года был создан «Комитет домашних работниц». Это первая профсоюзная структура в Польше, полностью состоящая из женщин-мигранток из Украины. Комитет работает в сотрудничестве с «Рабочей инициативой», а ее учредители, украинские женщины, работающие в сфере бытовых услуг, называют свою организацию профсоюзом потому, что задачами комитета является защита прав людей, работающих в сфере ухода на дому, часто без контрактов. Говорит Оксана Горленко, соучредитель Комитета:
Оксана Горленко: Мы являемся независимым профсоюзом, хотя и присоединились к «Рабочей инициативе» домашних работников. Мы работаем, поддерживая сотрудников, которые находятся в Польше и выполняют работу по дому. Мы создали профсоюз, чтобы легально помогать украинским женщинам.
- Люди, работающие по домашнему уходу, незаметны, потому что почти не выходят на улицу, часто работают 24 часа в сутки, без выходных и праздников, без трудовых договоров, - добавляет Руслана Побережник.
Руслана Побережник: В Украине многие из этих женщин работали учителями, бухгалтерами, врачами, а здесь они выполняют «невидимую» работу, то есть, такую, которую никто не видит: это сиделки за пожилыми и больными, уборщицы и няни.
- Путь каждого из нас к профессии, которой мы сейчас занимаемся, очень похож, - говорит Руслана Побережник.
Руслана Побережник: Я приехала в конце 90-х. Дома я еще училась, в нерабочее время занималась ребенком и работала в детском саду. В то время, когда я приехала в Польшу, а это было более 20 лет назад, в Украине не было ни работы, ни денег. В то время я решила уехать, чтобы обеспечить будущее своего ребенка. Сначала я работала на сборе клубники, это была тяжелая работа. Потом я поехала в Варшаву, где занялась торговлей на базаре. Там я познакомилась с пожилой женщиной, которая пригласила меня к себе домой присмотреть за внучкой. Работаю там почти 7 лет. В общей сложности мой стаж работы няней более 20 лет. Я всегда договаривалась с работодателями, что хочу работать легально, и всегда так работала, а многие наши женщины - нет.
- Большинство нянь работают в теневой экономике, без трудовых договоров, медицинской страховки и выходных. Именно поэтому мы решили разработать требования, адресовав их работодателям, нашим службам занятости и государству, — говорит Оксана Горленко.
Оксана Горленко: Это выходные. Каждый имеет право на выходные дни, когда он может отдохнуть и позаботиться о себе. Следующее требование – это ежегодный оплачиваемый отпуск, это очень важно. А также сокращение рабочего времени до восьми часов в день и 40 часов в неделю, помощь в случае потери работы, страхование от несчастных случаев и болезней. Минимальная заработная плата, право на забастовку. Мы много раз встречались и пытались определить, что нужно каждому из нас. В результате были созданы требования, которые размещены на нашем сайте.
- Без нашей работы общество не способно эффективно функционировать, ведь пожилых и зависимых от ухода людей становится всё больше, - подчеркивает Руслана Побережник. Мы ожидаем, что государство покроет часть расходов по уходу за людьми, которые в этом нуждаются. Самое главное — гарантия легального трудоустройства, добавляет наша собеседница:
Руслана Побережник: Это самый важный вопрос для домашних работников. Мы находимся в контакте с депутатом Магдаленой Беяат, которой мы представили наши требования, и попросили помощи в создании программы для сиделок на дому, работающих с пожилыми людьми. Воспитатели детей, в отличие от опекунов пожилых людей, имеют такую поддержку со стороны государства, т.е. в виде выплаты государством взносов на социальное страхование до достижения ребенком трехлетнего возраста. Мигранты должны пройти через множество учреждений, чтобы получить разрешение на работу. Часто процесс трудоустройства мигрантов труден и для пожилых клиентов. Если бы была создана программа по уходу за пожилыми людьми и помощь пожилым людям, которые хотят трудоустроить мигрантов, государство все равно выиграло бы от этого, потому что деньги от Управления по социальному страхованию и других налогов будут поступать в государственную казну. И это самое главное. Тогда опекунка или няня, оплатив страховку, имеет доступ к медицинскому обслуживанию. Кроме того, на основании легальной работы легче потом получить вид на жительство и легализовать пребывание на более длительный срок.
- Отсутствие легального трудоустройства приводит к злоупотреблениям как со стороны работодателя, так и со стороны агентств по трудоустройству, - говорит Руслана Побережник, председатель Комитета домработниц. В профсоюз приходят женщины, которых обманули:
Руслана Побережник: Многие женщины приходили к нам и жаловались. Еще до создания Комитета я лично занималась такими делами и старалась помогать и вмешиваться в трудные ситуации, например, в просрочку зарплаты. К счастью, достойных работодателей гораздо больше, и государство должно помочь им легализовать трудоустройство, а также упростить процедуры. Мы, в свою очередь, выступая с другой стороны, хотим помочь сотрудникам, проинформировать их об их правах, предоставить им правильные образцы договоров, чтобы помочь им преодолеть языковой барьер. Такие образцы трудовых договоров в настоящее время разрабатываются и будут предоставлены заинтересованным работникам.
- Комитет домашних работниц - «Рабочая инициатива» провел более десятка интервенций, завершившихся заключением контракта между домашним работником и работодателем. После полномасштабной агрессии России против Украины профсоюз также организует помощь борющейся Украине.
PRdZ/Sekcja Ukraińska/J. Stępniewicz/iza