Новый Трудовой кодекс Польши: Если прежде отпуск по уходу за ребенком составлял 32 недели, то сейчас — 41

Gazeta Wyborcza пишет о новых поправках к польскому трудовому законодательству, которые связаны, среди прочего, с воспитанием маленьких детей.

Иллюстративное фото.

pixabay.com

Gazeta Wyborcza пишет о новых поправках к польскому трудовому законодательству, которые связаны, среди прочего, с воспитанием маленьких детей и внедрением европейской директивы о балансе между работой и личной жизнью в польскую правовую систему. Эти поправки призваны обеспечить баланс между частной и профессиональной жизнью, побудить обоих родителей разделить уход за детьми и поддержать возвращение женщин к профессиональной деятельности после рождения ребенка.

Выходные с ребенком вместо офиса, удаленная работа, сокращенная рабочая неделя – все это вы можете получить от работодателя, если у вас родится маленький ребенок. Новый Трудовой кодекс предоставляет молодым родителям и другие привилегии, — пишет Gazeta Wyborcza. Изменения в нормативных актах касаются, в частности: отпуска по уходу за ребенком и правил возвращения на работу молодых родителей.

Gazeta Wyborcza добавляет, что если прежде отпуск по уходу за ребенком составлял 32 недели, то сейчас — 41, а в случае рождения близнецов — 43. Но эти дополнительные недели должен будет использовать второй родитель, или по половине. Мать за отпуск по уходу за ребенком получит 100% своей зарплаты, а вот если отпуск будет разделен между родителями, то тогда каждому причитается по 81,5% от зарплаты. Также вводится т.н. отцовский отпуск, когда папа ребенка может помогать маме, получая десять дней к отпуску со 100-процентной оплатой.

vk