В польском Сейме состоялось заседание Совета по охране труда. На нем были представлены данные исследования Государственной инспекции по труду: в Польше более 30% работников имели дело с моббингом.
Главный инспектор по труду Марцин Станэцки в ходе заседания отметил, что моббинг — один из элементов насилия на работе.
«Самый сложный моббинг — это не тот, который в отношениях между начальником и подчиненным, а тот, который находится на линии работник – работник, потому что его труднее всего доказать, и его последствия просто ужасны. Сплетни — это элемент моббинга, а их результатом чаще всего является изоляция. Человек чувствует себя исключенным из группы».
Главный инспектор по труду напомнил, что человек, который испытывает моббинг, должен, в первую очередь, сообщить об этом на работе. Но сотрудники неохотно выбирают этот путь.
Министерство труда и социальной политики Польши подготовило законопроект, изменяющий определение моббинга. Предлагаемые нормы прошли общественные консультации, ведомство анализирует замечания. Расширен также каталог проявлений этой формы насилия.
В настоящее время в Польше действует определение 20-летней давности, содержащееся в ст. 94 Трудового кодекса. В соответствии с ней моббинг «означает действия или поведение в отношении сотрудника или направленные против сотрудника, состоящие из постоянных и длительных преследований или запугивания сотрудника, вызывающих у него заниженную оценку профессиональной пригодности, вызывающих или направленных на унижение или высмеивание сотрудника, изоляцию или исключение из команды сотрудников».
IAR/PIP/ik