13 марта, польская правительственная партия «Право и справедливость» анонсировала обновлённую экономическую программу под названием «Новый порядок». Согласно предварительной информации её официально представят 20 марта. Dziennik Gazeta Prawna в своей статье под названием «Субботняя премьера „Нового курса” с проблемами в актёрском составе» сообщает, что одним из важнейших идей «Нового курса» являются серьёзные изменения в системе налогов и взносов. Главный из них – это снижение фискальной нагрузки для лиц, заработки которых близки к так называемой доминанте, то есть речь идет о среднестатистической зарплате по стране. В 2018 году, когда Центральное статистическое управление в последний раз проводило такие расчёты, доминанта составляла 2 379,66 злотых брутто, иначе говоря без вычета налогов (около 553 евро по тогдашнему среднегодовому курсу). В результате повышения минимальной заработной платы до 2800 злотых в месяц (около 622 евро), сегодня этот показатель может быть намного выше. Следовательно, есть предложения увеличить необлагаемую дополнительным налогом сумму дохода до 30 000 злотых в год (около 6660 евро), что, в свою очередь, означает, что люди, зарабатывающие около 2 500 злотых брутто в месяц (около 556 евро), вообще не будут платить налоги, - читаем в издании Dziennik Gazeta Prawna
Газета подчёркивает, что пока переговоры по отдельным пунктам программы ещё продолжаются, поскольку «Право и справедливость» хочет убедить обоих партнёров по коалиции в лице партий «Солидарная Польша» и «Согласие» поддержать её. Но в коалиционной партии «Согласие» Ярослава Говина нет большого энтузиазма по поводу данное предложения, – сообщает DGP, ссылаясь на свои источники ПиС.
***
Единичные случаи образования тромбов, включая смертельные исходы, у людей, привитых вакциной концерна AstraZeneca, повысили бдительность правительств ЕС. О приостановке вакцинации этим препаратом уже заявили Дания, Ирландия, Германия, Нидерланды, Франция, Италия, Португалия и Словения, а также частично – для конкретных групп населения – Литва, Латвия, Эстония, Люксембург и Австрия, – сообщает газета Rzeczpospolita.
Все эти страны, а также Европейское агентство по лекарственным средствам в своём предварительном анализе подчёркивают, что никакой связи между вакцинацией и заболеванием не установлен. Более того, частота тромбов статистически не выше, чем у непривитого населения в целом. Но правительства стран, не желающие терять доверие людей к вакцинации, предпочитают перестраховаться, чем сожалеть, и ждут дополнительных тестов, чтобы доказать, что вакцина безопасна.
Газета считает, что даже у тех, кто уверен в эффективности препарата, возникают проблемы с его применением. Потому что AstraZeneca с самого начала систематически снижает прогнозы поставок в ЕС. Первоначально предполагалось, что в первом квартале будет поставлено 90 миллионов доз, затем концерн снизил их до 40 миллионов, и теперь все меньше и меньше уверенности в том, доставит ли она хотя бы 30 миллионов доз вакцин. Согласно соглашению с ЕС, концерн должен поставлять препарат с четырёх заводов: в Бельгии, Нидерландах и двух в Великобритании. Британские заводы, в нарушение контракта с ЕС, производят вакцину только для Великобритании, а голландский завод ещё не имеет разрешения от Европейского агентства по лекарственным средствам. В результате для ЕС вакцины производит только один завод – в Бельгии, поэтому доверие Еврокомиссии к этому поставщику уже упало крайне низкого уровня, – подчёркивает Rzeczpospolita.
***
В понедельник, 15 марта, минул крайний срок для польских профсоюзов и организаций работодателей, чтобы представить своё мнение о директиве ЕС об усилении применения принципа равной оплаты труда женщин и мужчин за одинаково выполняемую работу или работу равной ценности посредством прозрачности оплаты труда. Под этим длинным названием кроется много новых решений, очень выгодных для работников, и которые, в то же время, могут превратиться в серьёзное бремя для работодателей, – считает Rzeczpospolita.
Основной принцип директивы касается раскрытия информации о заработной плате. Согласно ст. 5, соискатель уже будет знать размер вознаграждения за должность, на которую он претендует. Эта информация должна быть включена в объявление о вакансии или предоставлена кандидату ещё до начала собеседования. При этом будущий работодатель не сможет спрашивать о предыдущем заработке кандидата. Лицо, уже работающее в компании, также получит право на информацию о заработках коллег. Эти решения очень положительно оцениваются польскими профсоюзами, – пишет издание.
Однако бизнес иначе оценивает директиву ЕС. Работодатели отмечают, что помимо необходимости уравнять заработную плату мужчин и женщин на одинаковых должностях, законопроект предусматривает гораздо более широкие обязательства и штрафы за несоблюдение принципа равной оплаты труда. Например, компании, в которых работает более 250 человек, должны будут предоставить информацию о шкале заработной платы для отдельных должностей. А предприниматели с разницей в заработной плате женщин и мужчин будут автоматически исключены из участия в тендерных процедурах.
«Сама идея равной оплаты труда мужчин и женщин не подлежит сомнению. Однако проект директивы может потребовать абсолютной стандартизации заработной платы, что не всегда оправдано», – отмечает в интервью газете Rzeczpospolita Гжегож Ланг, советник по правовым вопросам Федерации польских предпринимателей.
op