Хотя Польша входит в число лидеров ЕС по количеству новых промышленных роботов, она зафиксировала снижение числа их установок, пишет Rzeczpospolita и называет причину: предприятия ждут средств из Национального плана восстановления.
В издании читаем, что Германия, Италия, Франция, Испания и Польша стали в прошлом году лидерами в ЕС в сфере инвестиций в роботизацию. В общей сложности в 2022 году в странах Евросоюза было установлено 72 тысячи новых промышленных роботов. Это на 7% больше, чем годом ранее, следует из предварительных данных Международной федерации робототехники (IFR).
В прошлом году темпы роботизации в ЕС навязали инвестиции Германии, которая является крупнейшим рынком. В 2022 году в этой стране было установлено 26 тысяч новых промышленных роботов, то есть на 3% больше, чем годом ранее.
«Испания уже год пользуется поддержкой ЕС в проектах робототехники и автоматизации производства, ориентированных на малые и средние предприятия», – говорит Томаш Хайдук, глава Польского форума автоматизации и робототехники (FAIRP), союза работодателей, который объединяет польские инженерные компании, выполняющие промышленные приложения. По его словам, которые цитирует газета, польский сектор малого и среднего бизнеса тоже ждет поддержки от ЕС в процессе роботизации. Именно задержка в перечислении средств из Национального плана восстановления является одной из причин прошлогоднего снижения, около 7% по сравнению с 2021 годом, количества новых установок роботов в Польше – до 3,1 тысяч. Хотя это был один из лучших результатов в истории польской промышленности, но замедление темпов увеличило разрыв между польской промышленностью и европейскими лидерами в этой сфере. Этот разрыв отражается в показателе так называемой плотности роботов, то есть их числа, приходящегося на 10 тысяч работников. В то время как в 2021 году в Европе он составлял в среднем 129 (в Германии 397), в Польше – всего лишь 63. Из предварительных данных Международной федерации робототехники (IFR) следует, что в прошлом году он вряд ли улучшился. В 2023 году это улучшить это показатель будет еще сложнее, причем не только из-за экономического спада, отмечает издание.
Тем временем, польские предприниматели откладывают масштабную автоматизацию и роботизацию, рассчитывая на обещанную помощь со стороны государства. «Они ждут, когда средства ЕС будут перечислены польское экономике», – поясняет Томаш Хайдук. По его мнению, отсутствие согласованной информационной политики о сроках и суммах поддержки со стороны государства, как для проектов ЕС, так и для собственных инвестиций компаний, вызывает нервозность и среди отечественных предприятий сектора малого и среднего бизнеса. «Они и так очень осторожно принимают инвестиционные решения».
***
Издание Polska Metropolia Warszawska пишет, что два с половиной месяца украинского контрнаступления не дали существенных результатов. Ни в территориальном, ни в стратегическом плане. Все чаще в Киеве и на Западе звучат голоса, что прорыва уже не будет. Тем более что все ближе и ближе осень, ограничивающая передвижение войск. Почему украинское контрнаступление не увенчалось успехом, как осенние операции в Харьковской области и Херсонской области?, – задается вопросом газета и предлагает ответы.
Во-первых, процесс поставок в Украину обещанного Западом оружия был довольно хаотичным. «Запад поставляет Украине разное и зачастую несовместимую технику, к тому же из разных технологических эпох. Что вызывает проблемы с логистикой». Во-вторых, военное искусство, реализуемое сегодня на фронте, является своего рода синтезом западных и советских доктрин. «Это связано с ошибкой, допущенной еще во время самой разработки концепции большого контрнаступления: предполагалось, что обороноспособность России настолько слаба, что достаточно в составе украинской армии создать своего рода отдельную армию, сильную группировку, которая, в отличие от остальных войск, будет некой западной армией, вооруженной и обученной по стандартам НАТО.
В начале августа New York Times писала, что украинские войска, которые готовились к контрнаступлению, отрабатывали боевые приемы на западных полигонах под руководством западных инструкторов, но у них не было достаточно времени, чтобы научиться действовать сплоченно в рамках крупной военной кампании. Поэтому они вернулись к тому, что им впаивали раньше: советской школе боевых действий.
Качество подготовки украинских солдат и офицеров в западных странах – это третья причина. Из-за нехватки времени, это только основы, без надлежащей боевой подготовки. Все более серьезной проблемой украинской армии является снижение качества командных кадров. Офицерский корпус – самые опытные люди, ветераны боевых действий в Донбассе, после обучения в НАТО – значительно сократился за полтора года войны.
Еще одной причиной замедления контрнаступления ВСУ издание называет перевес России в воздухе, на суше и в людях.
С точки зрения Киева, плюсом, по крайней мере, является – помимо того, что россияне медленно истекают кровью – сохранение в резерве значительной части, если не большинства тех, в теории сильнейших частей, «западных бригад».
***
Rzeczpospolita одну из своих статей посвящает теме заработной платы в Польше. В ней читаем, что в польских городах зарплата в среднем выше, чем во всем регионе. Разница составляет от четверти до чуть менее 3%. Более чем на 22% заработная плата выше в Познани по сравнению во всем Великопольском воеводстве, в Кракове – на 19,5%, по сравнению с Малопольским, а в Катовице разница составляет 19,2%. Наименьшие различия касаются Вроцлава (6,4%) и Белостока (2,8%.).
Главное статистическое управление Польши проанализировало размер заработной платы в секторе предприятий и администрации (публичной сфере). Аналогичная ситуация была годом ранее: лидерами региональных доходов были Познань, Краков, Гданьск, Жешув и только потом Катовице. Наименьшие различия касались Вроцлава и Белостока.
«Самые высокие доходы в Познани и Кракове обусловлены тем, что в этих городах мы имеем дело с наибольшим количеством инвестиций иностранных концернов, которые платят больше всего. Часто в этих компаниях работают люди, которые являются экспертами по всему региону, и тогда такие работники получают зарплату в соответствии с глобальным тарифом, а не польским. А в Катовице у нас есть шахтеры, которые получают высокие зарплаты, и сильный автомобильный сектор, который также характеризуется привлекательной заработной платой», – пояснил Кшиштоф Инглот, основатель Personnel Service, на которого ссылается Rzeczpospolita.
ik