В апреле на военном заводе PZL Świdnik в Свиднике (под Люблином) будет запущена линия по производству боевых вертолетов AW149 производства итальянского технологического гиганта Leonardo для Воздушной кавалерии РП. Контракт стоимостью 8,2 млрд злотых (1,9 млрд евро) на 32 машины был подписан в начале июля 2022 года, менее чем через полгода после нападения РФ на Украину. Об этом пишет Rzeczpospolita.
Заказанные Польшей 8,5-тонные машины будут оснащены, среди прочего, системами наблюдения и самозащиты от нападения, 7,62-мм пулеметами FN MAG от бельгийского производителя Herstal, американскими управляемыми противотанковыми пулеметами Hellfire, ракетами класса «воздух-земля» Hydra 70 мм калибра с дальностью свыше 10 км.
Вертолеты AW149 могут безопасно эксплуатироваться при температуре до -40 градусов по Цельсию и оснащены системой противообледенительной сигнализации, отмечает Rzeczpospolita. Издание добавляет, что многоцелевые вертолеты приспособлены не только для перевозки десанта, но и для оказания огневой поддержки с воздуха собственным войскам на суше.
Принципиальным условием контракта с Leonardo было размещение полного производства и обслуживания AW149 в Польше, на заводе в Свиднике. Яцек Либуха, руководитель PZL Świdnik, подчеркивает, что благодаря производству вертолетов в стране Польша получает не только самые современные машины с полным логистическим пакетом, но и собственную тренировочную базу с тренажерами.
Rzeczpospolita резюмирует, что поляки сделали выводы из опыта Украины: сервисно-техническим объектам, расположенным на собственной территории, альтернативы просто нет.
***
Polska Metropolia Warszawska со ссылкой на польский Институт статистики Католической церкви информирует, что число верующих, посетивших воскресные мессы в прошлом году и количество людей, принявших Святое Причастие, увеличилось по сравнению с 2021 годом. Опрос верующих был проведен впервые с момента снятия ограничений, связанных с пандемией COVID-19. Поляки не вернулись в храмы в том же количестве, что и до пандемии, хотя некоторый прирост активности прихожан заметен.
В 2022 году количество людей, посещающих воскресную мессу, составило 29,5%, а причащающихся — 13,9 процента. По сравнению с 2021 годом это означает рост примерно на 1%. Среди участников воскресных месс в 2022 году 60,4 процента составляли женщины, а 39,7 процента — мужчины.
В 2022/2023 учебном году занятия по религии посещали 80,3% учащихся. В детских садах этот показатель составляет 83,7%, в начальных школах — 88,9 процентов, в общеобразовательных школах — 60,1%, в средних технических школах — 65,7%, в профессиональных училищах 1 ступени — 63,7%, в профессиональных училищах 2 ступени — 55,3%, в специальных школах — 88,9 процента.
Самый высокий процент учеников, посещающих уроки религии, зафиксирован в Пшемысльской епархии (96,5%), а самый низкий – в Варшавской (59,8%), Опольской (63,4%) и Лодзинской (65,4%) епархиях.
***
Rzeczpospolita делится с читателями результатами исследования портала Olx Praca, согласно которому более трех из четырех поляков считают, что на рынке нужны люди в возрасте 50+, тем более что у большинства фирм имеется положительный опыт работы со зрелыми сотрудниками. При этом почти две трети опрошенных отмечают, что работникам старше 50 лет сложнее найти себя на рынке труда, чем людям более молодого возраста. Это подтверждают и руководители рекрутинговых компаний и HR-консультанты. Кандидаты 50+ обычно находятся в более слабой позиции, чем 30-40-летние.
Однако, как отмечает Rzeczpospolita, сейчас наблюдаются и благоприятные изменения, которые во многом связаны с демографией, в том числе с уменьшением количества молодых кандидатов. По данным Евростата и Центрального статистического управления Польши, за последнее десятилетие уровень занятости 55-64-летних в Польше увеличился с 38 до почти 58 процентов. Однако безработным в возрасте 45+ требуется в среднем более 9 месяцев, чтобы найти работу — в два раза дольше, чем самым молодым.
Как пишет Rzeczpospolita, опытным специалистам, потерявшим работу в корпорациях после многих лет продвижения и повышения, может быть болезненно столкнуться с реалиями рынка, предлагающими ставки на 25-30 процентов ниже прежнего вознаграждения. Еще одной проблемой является распространенное мнение, что те, кто проработал в одной компании много лет, не учатся, имеют устаревшие навыки и не понимают новых технологий.
Если у кандидата 50+ нет обновляемого профиля в LinkedIn, он не участвует в обучении, не показывает, что знает новые решения и тенденции в своей отрасли, а вдобавок не производит впечатление активного и энергичного человека, ему будет сложно найти работу.
vk