Кількість працівників у підприємствах у листопаді цього року становила 6318 тис осіб. У порівнянні з аналогічним місяцем минулого року це означає зменшення на 1,2%. Заробітна плата, – як інформує Головне статистичне управління, – зростала на 4,9%.
«Попри те, що дані стосуються лише компаній, в яких працюють понад 9 осіб, видно, що на ринок праці починають суттєво впливати наслідки введених обмежень та наслідки пандемії Covid-19. Бюро працевлаштування повідомляють, що у порівнянні з минулим роком, кількість групових звільнень збільшилася. Заходи, які застосував уряд задля підтримки підприємців, виявилися ефективними у перспективі кількох місяців, але в довгостроковій перспективі компанії можуть не впоратися з витратами, пов’язаними з підтримкою поточної кількості працівників», – коментує експертка Конфедерації Lewiatan Моніка Федорчук.
Організація вказує, що можна очікувати звільнення у сферах громадського харчування, готельного господарства, туризму та індустрії, пов’язаної з організацією подій, оскільки обмеження, керовані з епідемічних причин, суттєво зменшують або навіть запобігають діловим операціям. При такому бізнесі важко говорити про перепідготовку або пошук альтернативних способів заробітку, особливо в той час, коли купівельні звички споживачів зазнають значних змін.
«На цьому тлі підвищення середньої зарплати може здивувати. У листопаді вона становила 5484 злотих і була вищою, ніж у жовтні, на 25 злотих. Зростання у річному обчисленні (4,9%) частково можна пояснити підвищенням мінімальної заробітної плати, яке не тільки збільшило найнижчу заробітну плату, але й збільшило очікування заробітної плати працівників, які заробляють трохи менше цієї суми. Однак, порівнюючи опубліковані дані з даними до пандемії (березень цього року), ми спостерігаємо зменшення розміру зарплат на 5 злотих. Це означає, що поточне підвищення зарплати скоріше компенсує скорочення, спричинене весняним локдауном», – резюмує експерт.
Dlahandlu.pl/В.П.