За даними видання «Rzeczpospolita», в останніх змінах до українського спецзакону є положення, що у повідомленні про працевлаштування біженця треба подати кількість годин його роботи. Видання наголошує, що нові регламенти є великою несподіванкою для підприємців, оскільки не було жодних консультацій з цього приводу.
Автор статті Матеуш Жемек вказує, що в обґрунтуванні змін зазначено, що це має протидіяти «раптовому погіршенню економічної ситуації та професійному становищу іноземця», оскільки з попереднього досвіду прикордонної служби ми знаємо, що збільшується кількість зловживань, скоєних роботодавцями.
«Однак на практиці може виявитися, що посилення законодавства, маючи на увазі невелику групу недобросовісних підприємців, торкнеться всіх працевлаштованих українців. У внесених змінах вимагається вказувати робочий час і оплату праці працівника в повідомленні про прийняття на роботу. Зміни до закону зобов’язують підприємців надавати українцям кількість робочих годин не менше тих, що заявлені в повідомленні», – читаємо у статті Матеуша Жемека.
За неофіційною інформацією, яку отримала «Rzeczpospolita», з середини березня, коли на порталі job.gov.pl можна було подавати повідомлення про працевлаштування працівника з України, сталося багато порушень. Деякі підприємці обмежилися виплатою мінімальної заробітної плати, і навіть меншої, – коли працівник був працевлаштований за сумісництвом, хоча фактично він працював повний робочий день.
«Також були підприємці, які навіть не подали жодного повідомлення, а від цього залежить легалізація працевлаштування та перебування біженців з України в Польщі. Така робота іноземця тоді вважається незаконною з усіма наслідками, і карається, наприклад, штрафом для роботодавця або забороною на працевлаштування іноземців», – пише Матеуш Жемек.
Юстина Тиц-Бжоско, спеціаліст юридичної компанії «DZP» дала виданню свій коментар щодо цієї зміни. На її думку, зміни приносять багато проблем роботодавцям, для яких працевлаштування громадян України мало бути простим і швидким. Обов’язок вказати у повідомленні мінімальну кількість годин або відтинок часу роботи, а також суму оплати праці може відштовхувати, особливо тих підприємців, які розраховували на еластичність законодавства при працевлаштуванні іноземців. Мало того, зі ст. 22 абз. 1 закону випливає, що оплату роботи можна збільшити, якщо іноземець працював довше, ніж вказано в повідомленні, але це не працює в інший бік. Тож, якщо підприємець матиме менше роботи для іноземців, ніж вказав попередньо у повідомленні, то в кожному разі вимушений виплатити вказану суму. Підприємці можуть опинитися перед складним вибором: якщо вони мають платити попри відсутність роботи, то може простіше розірвати договір про роботу. Треба пам’ятати, що більшість цих договорів цивільно-правові, а тому їх розірвання є відносно нескладною процедурою, зазначає юристка у своєму поясненні для газети «Rzeczpospolita».
«Rzeczpospolita»/М.Я.