У зв’язку з епідемічною ситуацією працедавець може й надалі керуватися особливим «епідеміологічним» законодавством, зокрема відправляти працівника у протерміновану відпустку без згоди зацікавленої сторони.
Ще більше оновлень буде запроваджено у зв’язку із внесенням змін до Кодексу праці.
«Прогнозують серед іншого появу нового різновиду відпустки, спричиненої форс-мажорними ситуаціями. Працівник матиме право не виходити на роботу у зв’язку з невідкладними родинними справами внаслідок хвороби або нещасного випадку. Ця відпустка надаватиметься на два дні або 16 годин. Працівник, що скористається нею, матиме право на збереження половини зарплатні», – пояснив Матеуш Боґушевський, експерт inFakt.
Ще одним різновидом відпустки буде неоплачувана відпустка до п’яти днів для догляду за хворим членом сім’ї.
Зміни також стосуватимуться відпустки для догляду за дитиною. Така відпустка замість 32 тижнів, як було раніше, триватиме 41 тиждень. Проте є одна умова: усю відпустку, 41 тиждень, не зможе використати тільки хтось один з батьків, лише разом. Щонайбільше один із батьків може бути в такій відпустці протягом 32 тижнів, а щонайменше – 9 тижнів. Тати зможуть іти у відпустку для догляду за дитиною не одразу, протягом року після народження малюка можна буде обрати необхідний період.
IAR/О.Р.