Тільки до кінця вересня у Польщі ще є час використати залишок відпустки. Йдеться про вихідні, які залишилися з минулого року. Роботодавець несе відповідальність за те, щоб працівник брав таку відпустку, — нагадує бухгалтер Матеуш Боґушевський.
«Залишок відпустки має бути використаний у натуральній формі, немає можливості оплатити еквівалент або можливості угоди з працівником щодо цього. Термін використання залишку відпустки до 30 вересня є остаточним, для його використання працівникові достатньо почати відпустку в останній день вересня, а відпочинок продовжити в наступному місяці. Невиконання обов’язку відправити працівника у відпустку може призвести до штрафу від 1000 до 30 000 злотих», — зазначив він.
Єдиною обставиною, яка дозволяє роботодавцю уникнути штрафних санкцій за незабезпечення відправлення працівника у прострочену відпустку, є випадкові події — наприклад, хвороба працівника.
У зв’язку з епідемічним станом та прийнятими з цього приводу нормативними актами, роботодавець може відправити працівника у відпустку без його згоди.
IAR/Р.Г.