Президент Анджей Дуда підписав поправку до Кодексу праці, яка назавжди вводить дистанційну роботу в дію положень Кодексу. Поправка передбачає повну та гібридну віддалену роботу.
Дистанційна робота, згідно з новими положеннями, може здійснюватися повністю або частково у місці, зазначеному працівником і погодженому з роботодавцем, у тому числі за місцем проживання працівника, із застосуванням засобів прямого дистанційного зв’язку. Домовленості укладаються між роботодавцем і працівником.
Дистанційна робота також може здійснюватися за бажанням роботодавця, у тому числі: під час надзвичайного стану, епідемічної загрози чи епідемічного стану та протягом 3 місяців після їхнього скасування.
Крім того, роботодавець має право контролю за виконанням дистанційної роботи працівником, контролю у сфері охорони праці та контролю за дотриманням вимог у сфері безпеки та захисту інформації, включаючи процедури захисту персональних даних.
Перевірка проводиться за погодженням з працівником за місцем дистанційної роботи в робочий час працівника.
IAR/Д.Н.