За даними Всесвітнього економічного форуму, до 2025 року кожен другий працівник повинен буде змінити галузь професійної діяльності.
«Багато компаній заявляють про готовність допомогти співробітникам підвищити їхні компетенції, але на практиці до перекваліфікації часто не доходить», — зазначила заступниця міністра сім'ї та соціальної політики Барбара Соха.
«У цьому напрямі багато викликів. Тож варто поширювати практику перекваліфікації, адже економічні зміни відбуваються вкрай динамічно. З’являються нові галузі. Дуже важко говорити зараз про такі професії, які можна порекомендувати дітям і запевнити їх, що цей фах дасть їм гарантію працевлаштування. Мусимо бути відкриті для навчання впродовж всього життя», — додала вона.
«Перекваліфікація за межами ринку праці — це, серед іншого, набуття нових компетенцій матерями, які повертаються на роботу. Це також ефективно для людей, які працюють у певній компанії та мають досвід, — підкреслила підприємиця Беата Ярош. — Досвід має значення. Візьмемо до прикладу бухгалтерію. Цей фах уже в зоні ризику, адже з'являться додатки та програми, які замінять людей. Натомість є потреба у тестерах, які працюватимуть із цими програмами, а це якраз і є бухгалтери, які найкраще орієнтуються у цьому. Тому перекваліфікація дозволить нам боротись із викликами ранку праці».
Понад 60 відсотків компаній у Польщі позитивно оцінюють програми перекваліфікації, однак лише 6 відсотків працівників мали можливість пройти перекваліфікацію.
IAR/І.Я.