Реакція польських роботодавців на резюме українських жінок майже на 30% нижча, ніж на документи польок із такою ж кваліфікацією та на тих же посадах. Про це Польський економічний інститут поінформував у доповіді «Біженці з України на польському ринку праці: можливості та перешкоди».
Інститут провів якісне дослідження — інтерв’ю з біженцями та експеримент із надсиланням фіктивних резюме на реальні оголошення про роботу.
Заступник директора Польського економічного інституту Анджей Кубісяк зазначив, що професійна активність українських біженців на ринку праці у Польщі найвища серед країн Європи — 65%. Але він також звернув увагу на дискримінацію їх на ринку праці.
«На польському ринку праці також існує невелика, але все ж дискримінація біженців», — сказав Анджей Кубісяк.
«Це явище не відрізняється від того, що відбувається на інших ринках. Тут також йдеться і про нижчі заробітні плати. Середня заробітна плата біженців у Польщі ближча до мінімальної заробітної плати по країні», — зазначив заступник директора Інституту.
Анджей Кубісяк сказав, що після аналізу результатів дослідження ПЕІ підготував рекомендації. Серед них — залучення біженців до соціального та економічного життя, курси польської мови, оскільки незнання мови є, як каже Кубісяк, «основною перешкодою» для працевлаштування. Дослідження показують, що 82% біженців, які розмовляють польською, працюють. Це на понад 30% більше, ніж тих, хто не знає польської мови.
Крім того, він звернув увагу на необхідність детального моніторингу того, що відбувається з біженцями на польському ринку праці, та залучення дітей до системи освіти.
IAR/В.Г.