Визначення мобінгу буде спрощено. Сьогодні у Міністерстві сім’ї, праці та соціальної політики підбили підсумки першого етапу громадських консультацій щодо проєкту змін до КЗпП. «Суть у тому, щоб адаптувати правила боротьби з мобінгом до реалій сучасного ринку праці», — сказала міністерка Аґнєшка Дзємянович-Бонк. «Наша поправка має на меті насамперед упорядкувати та спростити визначення мобінгу, щоб воно було ясним, зрозумілим і можливим для застосування на практиці. Визначення мобінгу має бути зрозумілим працівникам, має бути зрозумілим роботодавцям і, що дуже важливо, воно також має бути зрозумілим для системи правосуддя, для суддів, які розглядають конкретні справи», — сказав міністр.
Визначення мобінгу не оновлювалося понад 20 років. Досі в судовому процесі було дуже важко довести моберу, що він діяв навмисно. Нові правила мають це змінити.
Заплановані зміни, як додала міністерка Дзємянович-Бонк, також стосуються збільшення мінімального розміру компенсації жертвам мобінгу. «Сподіваємося, що, запровадивши такі інструменти, як збільшення мінімального розміру компенсації, ми, з одного боку, забезпечимо мотивацію до виконання закону та нормативно-правових актів, а з іншого — упередимо бажання людей применшувати факти порушення цих норм», — зазначила вона.
Наразі Мінпраці аналізує коментарі, надіслані під час публічних консультацій. Після їх завершення остаточний проєкт потрапить до уряду, а потім, після його ухвалення, — до Сейму.
Згідно з дослідженням, проведеним Добрим фондом, 93 % співробітників хоча би раз стикалися з поведінкою, яку можна вважати мобінгом. З них 90 % вказали на погіршення психічного здоров’я, а 75 % — фізичного. Майже половина респондентів зазначили, що досвід мобінгу змусив їх змінити роботу, але водночас стільки ж людей не повідомили про проблему своєму роботодавцю. Найчастіше мобінг проявлявся у формі критики виконаної роботи, переривання, обмеження або ненадання можливості висловитися, поширення пліток, словесного насильства та неповаги на робочому місці.
IAR/С.Ч.