Від сьогодні боротися з мобінгом буде легше. Набрали чинності нормативні акти, які полегшать людям, що зазнають переслідувань на робочому місці, захист своїх прав у суді. Новий закон покладає на роботодавців зобов'язання запобігати мобінгу та дискримінації.
Великі компанії мають шість місяців на підготовку та впровадження внутрішніх процедур боротьби з мобінгом, пояснює адвокат Марек Яросевич:
«Навчання, анонімне опитування працівників, розмови з підлеглими. Ці та інші інструменти з боку роботодавця мають активно та інтенсивно використовуватися».
Також було збільшено мінімальну суму, яку суд може присудити постраждалій від мобінгу особі у разі встановлення факту переслідування. Відсьогодні вона становить шість мінімальних заробітних плат. Експерти вважають, що це збільшить кількість справ, які передаватимуть до суду.
IAR/Опрацювала Ірина Ящишин