Президент Анджей Дуда погодив зміни до Трудового кодексу. Вони зокрема регулюють основні положення та умови організації віддаленої праці. Поправка передбачає повну та змішану дистанційну роботу залежно від потреб конкретного працівника та роботодавця, а також можливість такої роботи в конкретних випадках. Про це розповів віце-міністр родини та соціальної політики Станіслав Швед.
«Вагітним жінкам та батькам дітей до чотирьох років працедавець не може відмовити у віддаленій роботі. А якщо відмовить, то мусить вказати причину, через яку роботу не можна виконати дистанційно. Також для людей, які опікуються неповносправними особами, не має бути такої відмови».
Як вважають експерти ринку праці, впровадження дистанційної форми до кодексу законів про працю розширить коло кандидатів на працевлаштування. На таку роботу зможуть зголошуватись фахівці з іншого міста чи країни, які не бажають змінювати місце проживання через роботу. Пандемія, кажуть аналітики, спричинила революцію в цьому питанні, і те, що раніше здавалося неможливим, стало звичним і загальноприйнятим. Нові норми набудуть чинності через два місяці.
IAR/І.Я.