Нові відпустки та більш тривалий декрет — такі пункти передбачають зміни положення Кодексу законів про працю, який набрав чинності. Вони імплементують дві директиви ЄС: баланс роботи та особистого життя, а також батьківську директиву.
Прес-секретар Національної інспекції праці в Білостоку Віолетта Млинарчук повідомила, що працівник може взяти два дні відпустки через форс-мажорні обставини.
«Це звільнення від роботи на два дні або 16 годин у невідкладних сімейних справах, викликаних хворобою або нещасним випадком. На час такої відпустки працівник зберігає право на половину заробітної плати», — сказала Віолетта Млинарчук.
Змінене положення також передбачає можливість гнучкої організації праці для батьків, які виховують дитину до восьми років.
«Система перерваного робочого тижня, система скороченого робочого тижня, система роботи у вихідні дні, а також дистанційна робота, індивідуальні графіки робочого часу. Роботодавець враховуватиме потреби працівника, а також свої можливості організації роботи», — зазначила Віолетта Млинарчук.
Друга директива має на меті покращити умови праці, зробивши зайнятість більш прозорою та передбачуваною. Це в тому числі забезпечення права працівника на паралельне працевлаштування.
Це вже третя зміна до Трудового кодексу цього року. З кінця лютого діє положення про контроль за тверезістю працівників, а з 7 квітня — положення про дистанційну роботу.
IAR/І.Я.