Гнучкі форми працевлаштування стають усе популярнішими серед компаній і кандидатів на роботу, – мовиться у виданні «Puls Biznesu». Як пише газета, робота на певний строк – це дедалі частіше свідомий вибів представників розумової праці. Роботодавці декларують більшу відкритість стосовно такого типу співпраці; про це свідчить цитований у газеті звіт Hays Poland «Сучасні форми працевлаштування 2021», який підготовлено у співпраці з канцелярією Greenberg Traurig.
Газета звертає увагу, що роботодавці надалі приймають передусім працівників на повну ставку, але також зростає їхнє зацікавлення тимчасовою роботою, B2B, аутсорсингом та проміжним управлінням, тобто завданнями, що обслуговують конкретні бізнесові цілі. 2021 року 79 відсотків опитаних компаній планує розпочати співпрацю з тимчасовими працівниками. Як зазначається, це на 5 відсоткових пунктів більше, ніж до пандемії COVID-19. «Заодно, 54 відсотки компаній, у яких зараз працюють такі особи, прогнозує, що цього року вони приймуть їх ще більше», – читаємо.
Щоденник пояснює – використання гнучких форм працевлаштування роботодавці найчастіше виправдовують бажанням гнучко управляти витратами на оплату праці, збільшенням попиту на їхню продукцію або послуги, а також набуттям компетенцій, необхідних для завершення конкретних проєктів.
PAP/Н.Б.