«Претензійні, надто самовпевнені, мало зацікавлені в роботі, а крім того, надчутливі — це деякі з негативних стереотипів, які існують на тему наймолодшого на ринку праці покоління Z. Так звані "зетки", "постмілінеали" або "покоління інтернету" — це молоді люди, народжені в 1997-2021 роках», — такі харакетристики дає авторка статті «Покоління Z уже зараз визначає нові тренди на ринку праці» Аніта Блащак. Покоління, яке ще не становить основної частини працівників, але вже, як пише авторка, наводить страх на 40-річних працедавців, «які входили на ринок праці в часи високого безробіття й моди на жорсткий стиль управління».
Старших керівників дратує, що трохи критичнішу думку сприймають як моббінг, а як лише трохи чогось навчаться, то одразу шукають нову роботу з кращою зарплатою. Працівники з покоління Z також не хочуть, щоби праця їх стресувала чи впливала на їхнє психічне здоров’я. Але звіт дослідників Університету соціальних та гуманітарних наук (USWPS) доводить, що "зетки" — це не відірвані від реальності ідеалісти.
За результатами загальнопольського дослідження, з 2,5 тисяч молодих людей віком від 18 до 23 років половина вже працює. Для 60% респондентів робота є єдиним джерелом доходу. В той же час, праця серед пріоритетів знаходиться лише на 8 місці. На початку списку — саморозвиток, друзі й здоров’я. Важливою є також незалежність. Працівники з покоління Z не хочуть почуватися гвинтиками у корпоративній машині.
У виборі праці "постмілінеали", насамперед, керуються розміром зарплати – це важливо для 78% респондентів. При цьому, 93% вважають, що в оголошеннях про роботу має бути вказаний її рівень. Другий критерій за важливістю для 64% респондентів — хороша атмосфера на роботі, далі йде гнучкий час праці, можливість розвитку й гібридна праця.
Молоді набагато охочіше працюють у малих і середніх фірмах, 23% респондентів хочуть мати свою власну справу, 20% і 19% відповідно — бажають працювати на фрілансі й мати соціально важливу роботу.
Водночас 63% респондентів відчувають стрес від нестабільності роботи, а 72 % — від відсутності праці. Тож не дивно, що для 94% важливий «підхід працедавців до теми психічного здоров’я працівників».
«"Зетки", хоч це й може здаватися справжньою революцією для попередніх поколінь, поставили себе понад працею. Дуже вболіваю за них у цьому», — коментує консультантка й бізнес-тренерка Юстина Бакаларська-Станкевич.
Rzeczpospolita/С.Ч.