Компанії мають рекордні плани набору на 2022 рік, але аж три четверті з них передбачають труднощі у пошуку кандидатів. Таких побоювань майже вдвічі більше, рік тому, – інформує видання «Rzeczpospolita».
«Аж 95 відсотків роботодавців розпочало новий рік планами набору нових працівників», – свідчить звіт про зарплату рекрутингової компанії Hays Poland. «Це найвищий відсоток від часу, коли проводиться дослідження (від 2017 року), що показує, наскільки динамічною буде ситуація на ринку праці найближчими місяцями», – нагадує Марк Баредж, керівний директор Hays Poland, який також вказує на «позитивну несподіванку» від такої великої рекрутингової активності компаній. Тим більше, що в багатьох випадках вона буде наслідком підвищення ділової активності, яке 2022 року прогнозують аж 63 відсотки учасників дослідження, – читаємо.
Газета відзначає, що другим приводом пошуку нових працівників, який вказували опитувані, є збільшення плинності кадрів. Одна третя компаній як головну причину запланованого набору вказує необхідність знайти заміну людям, які відходять з роботи. Експерти ринку праці прогнозують, що протягом найближчих місяців це явище в Польщі посилюватиметься на хвилі зростання очікувань стосовно заробітної плати, зміцнених високою інфляцією.
Віцеголова Польського економічного інституту Анджей Кубісяк прогнозує, що «2022 рік може виявитися часом великої ротації, тобто численного відходження працівників, і необхідності роботодавців проводити додатковий набір». Цей прогноз підтверджують результати опитування 5200 працівників і кандидатів у звіті Hays Poland. 43 відсотки з них серйозно розглядають зміну роботи цього року, найчастіше в пошуках вищої зарплати (57 відсотків працівників незадоволені своїми заробітками) та кращими можливостями розвитку», – пише газета.
PAP/Н.Б.