У цьому сюжеті поговоримо про роботу у, певно, найбільш затребуваній галузі, - ІТ (інформаційні технології). Виявляється деякі польські фірми готові заплатити хорошому інформатику премію до 100 тисяч злотих (понад 22 тисячі євро).
Just Join IT – це успішний стартап з підбору персоналу для польської ІТ-індустрії. Щомісяця понад 250 000 польських програмістів переглядають оголошення на їхньому Інтернет-порталі. Just Join IT довіряють 5000 компаній галузі інформаційних технологій. Стартап було засновано у 2017 році в Ґданську без будь-якої підтримки інвесторів. Створений разом зі спільнотою польських програмістів, він став лідером у галузі та найпопулярнішим ІТ-порталом вакансій у Польщі.
За даними Just Join IT, COVID-19 не уповільнив зростання зарплат в ІТ-галузі. Тільки в першому півріччі минулого року підрядники, що працюють в моделі B2B, могли розраховувати на підвищену зарплату від 12,5% до 20%. «Зростає і попит на кваліфікованих і досвідчених спеціалістів, тому компанії починають спокушати потенційних співпрацівників не лише високими заробітками, а й все більш продуманими пільгами. Останнім часом фірми запровадили таке рішення, як підписний бонус, який іноді доходить до 100 тисяч злотих, або надають можливість мати у користуванні приватного консьєржа. Це нові продукти, які з’являються на польському ринку і ними користується все більше роботодавців», – каже керівник порталу праці для польських програмістів «Just Join IT»Пйотр Новосєльський:
– Ось уже кілька років поспіль заробітки в ІТ-індустрії стабільно зростають. Це призвело до ситуації, коли навіть початківець у деяких компаніях вже може заробляти втричі більше від середньої зарплати в Польщі.
ІТ-спеціалісти вже багато років є однією з найбільш високооплачуваних професійних груп у Польщі. Про це свідчить статистика лідера набору кадрів для галузі в Польщі, тобто «Just Join IT», - в першому півріччі минулого року кваліфіковані спеціалісти на керівних посадах могли розраховувати в середньому на 20% підвищення. У період за січень-вересень минулого року заробіток пенсіонерів, зайнятих за трудовим договором, перевищив 16 тисяч злотих брутто і трохи понад 18,7 тисяч злотих у випадку контракту B2B. З іншого боку, на позиції молодого працівника ці суми становили відповідно 6,3 та 7,2 тисячі злотих. ІТ-фахівці у великих містах, таких як Варшава, Краків, Катовіце чи Тримісто (Ґданськ-Сопот-Ґдиня), можуть розраховувати на дещо вищі тарифи. Познань у цій галузі все ще залишається найгіршим містом за рівнем зарплат.
– Боротьба за таланти триває постійно. Все більше компаній зі США та Західної Європи переїжджають до Польщі або переміщують свої ІТ-відділи до Польщі, які й розбудовуються саме над Віслою.
Це пов’язано з тим, що у нас є дуже хороші спеціалісти, які все ще відносно дешевші, ніж на Заході, хоча це також змінюється, в тому числі через зростання попиту на спеціалістів та інфляцію, що ще більше підвищує параметри заробітної плати, тобто, заробітки постійно зростають. А мова йде про такі технології, як Python, Java або фахівців науки про дані, - data science.
Заробітну плату в ІТ-індустрії «накручує» також той факт, що кількість фахівців на польському ринку все ще недостатня. Підраховано, що в Польщі попит на програмістів залишається на рівні приблизно 50 тисяч вакансій. Іншим фактором є рекордно високий попит на польські ІТ-послуги та продукти, що змушує компанії ще завзятіше боротися за програмістів, задля того, щоб задовольнити потреби своїх клієнтів:
- На підвищення ставок впливають багато чинників, зокрема й, те, що у нас, у країні над Віслою, є чудові спеціалісти, які в змозі користуватися не тільки з можливостей, що їх надає рідний ринок, адже COVID-19 спричинився до того, що ми можемо шукати роботу в усьому світі. Через це ми, програмісти, стаємо більш примхливими й можемо вибирати серед пропозицій роботу для закордону, де ставки набагато вищі. А польські роботодавці намагаються цей процес певною мірою наздогнати. І роблять вони це не тільки зарплатою, а й іншими заохоченнями.
Чергова справа - інфляція, яка весь час трохи більша, ніж передбачення Національного банку Польщі. І це також впливає на те, що ставки йдуть угору.
Уряд Матеуша Моравєцького впровадив у дію програму «Польський Лад», яка нині активно обговорюється у суспільстві. ЗМІ пишуть, що одні соціальні групи від цього, - програли, інші, – виграли. А як «Польський Лад» впливає на ІТ-індустрію, наприклад, на заробітки айтівців. Таке питання прозвучало до керівника порталу праці для польських програмістів «Just Join IT» Пйотра Новосєльського:
– Ми ще знаходимося на початковому етапі впровадження цього «Польського Ладу», тому на цей час він не дуже впливає на заробітну плату працівників. Висновки на цю тему ще робити не варто. Адже, ще існує багато можливостей уникнути додаткових обтяжень, і я думаю, що на разі на цьому гратимуть і роботодавці, і працівники, які розраховуються у вигляді контрактів B2B.
Йдеться про те, що нова податкова реформа в рамках згаданого «Польського Ладу», торкнеться в основному найзаможніших працівників, що заробляють понад 133 тисячі злотих брутто на рік. З іншого боку, деякі програмісти, які займаються індивідуальною господарчою діяльністю, виграють від нової, нижчої фіксованої ставки для представників цієї галузі (з 15 до 12%). За оцінками експертів, ця зміна допоможе їм заощадити на податках до кількох тисяч злотих на рік.
Але, повернімося до роботодавців, які, так би мовити, спокушають працівників:
- Роботодавці намагаються залучити найкращих фахівців з галузі ІТ різними методами. І окрім класичних рішень, таких як карта MultiSport, медична страховка чи фруктові четверги, останнім часом компанії також запровадили такі рішення, як премія за підпис, яка іноді сягає до 100 000 злотих, або можливість мати у користуванні приватного консьєржа. Ось такі новинки з’являються на польському ринку, що їх все частіше застосовують роботодавці.
Цікаво, що згідно з дослідженнями порталу«Just Join IT» найбільш потрібними є працівники середньої ланки (54% пропозицій). Понад 30% пропозицій роботи адресовані старшим особам, тоді як молодші кандидати викликають найменший інтерес у роботодавців (близько 10%), що свідчить про те, що галузь все ще шукає здебільшого працівників з великим досвідом.
– Найвищий попит на IT-таланти в основних регіонах Польщі. Це, звісно ж, Варшава, але за нею йдуть Вроцлав, Краків, Тримісто (Ґданськ-Сопот-Ґдиня) і Познань. На ці регіони припадає до 90% усього попиту в ІТ-індустрії, і саме туди великі компанії переміщують свої центри й створюють там свої команди ІТ. Найчастіше їм потрібні фронтенди. З іншого боку, коли справа доходить до бекендерів, то це в основному Java та Python. Беручи до уваги останні тенденції, пов’язані з машинним навчанням (це підгалузь штучного інтелекту в галузі інформатики) big data або data science, то фахівці цих сфер сьогодні також на топі.
Місія компанії Пйотра Новосєльського з самого початку була такою: зменшити розрив на ринку праці в польському ІТ-сегменті, завдяки допомозі у пошуку найкращих програмістів.
А ось інформація про новий тренд серед фірм ІТ, 75% польських компаній хочуть найняти програмістів зі Сходу! Тому Just Join IT запускає проєкт «Місія Схід».
Хоча ІТ-спеціалісти є однією з найбільш високооплачуваних професійних груп у Польщі і їхні заробітки продовжують стабільно зростати, Польща все ще бореться з їх дефіцитом. Наразі, за оцінками, попит на фахівців-айтівців залишається на рівні 50 тисяч вакансії. В інших країнах Європи кількість вакансій досягає 300 тисяч, а прогнози на найближчі 6 років показують зростання до мільйона! Приплив ІТ-спеціалістів зі східних країн (України, Білорусі, Росії), - це певна можливість заповнити цю прогалину. Just Join IT, задовольняючи ці потреби, стає серйозним гравцем на ринку, об’єднуючи програмістів галузі ІТ із Центрально-Східної Європи між Сходом і Заходом.
Newseria/IAR/В.П.