В першій частині: чи загрожує вам депортація якщо працюєте неофіційно, про працевлаштування і PESEL, які права польські законодавці надали вимушеним переселенцям з України і детально про підписання договорів про працю!?
БЯ: Легалізація перебування українців у Польщі – це незалежний процес від питань пов’язаних з прийомом на роботу чи згодою на роботу. Тому українці, які перебувають в Польщі на підставі спеціальної устави про тимчасовий захист, не мусять мати жодних проблем. Якщо виникає питання працевлаштування, то, очевидно, виникає обов’язок повідомити про це державу через портал – «praca.gov.pl», але цей обов’язок покладено на працедавця, не на працівників. Працедавець має зробити це протягом 14 днів з першого вашого робочого дня. І якщо працедавець не виконує цього обов’язку, то наражає себе на санкції чи штрафи. І це ніяк не впливає на легальність вашого перебування. Тому українець далі легально перебуває в країні, а працедавець відповідає грошима за якісь порушення, і нема жодної загрози депортації чи заборони в’їзду до Польщі, це хочу підкреслити.
В другій частині: які обов'язки є у працівників які вже працюють або тільки збираються працевлаштуватись в місцеві компанії? За яких умов ви можете не вийти на роботу, яку мінімальну зарплату має платити польський роботодавець, і скільки часу ви можете вивчати угоду перш, ніж підписати!?
БЯ: Законодавство не встановлює термін на вивчення і підписання угод, але кожен має мати відповідний час для ознайомлення. Очевидно, що умова чи договір про працю має бути в письмовому вигляді, кожен працівник може вимагати від працедавця якнайшвидшого підписання і отримання цього договору, його проект можуть попередньо надіслати електронною поштою. І завжди працівник може взяти один-два дні щоб з тією умовою ознайомитись, природно, що нікого не можна примушувати підписувати угоду тут і зараз без можливості ознайомитись з нею. Цей документ може бути визнано сумнівним, бо той хто підписував, не розумів, що робить.
Більше слухайте в аудіофайлі.
Євгенія Мотрич