Олександра Говоруха у минулому працювала в рекламній індустрії, потім була комерційною директоркою в медіа, а сьогодні ‒ керівниця з міжнародного PR у Sigma Software Group. Пройшовши самостійно світч в ІТ, зараз реалізовує проєкт Femmengineering, що має допомогти жінкам потрапити на роботу в технологічну компанію.
Проєкт Femmengineering належить шведській групі компаній, яка декілька років тому запустила його у своїй країні, щоб підсилити роль жінок в технологічній індустрії. Однак, проєкт поки не мав значних активностей. З початком великої війни Росії проти України почалась міграція українських жінок, і Олександра вирішила, що настав час активізувати цю програму і розширити її на нові країни.
Слухайте повну розмову в прикріпленому звуковому файлі.
Наразі ініціатива задумана для Польщі, Болгарії, Румунії та Португалії. Чому саме для цих країн? По-перше, за даними ООН, в них опинилася велика кількість українських біженців, найбільша частина з яких це — жінки. Жінки, які стали єдиною опорою для своїх родин за кордоном. Часто одна така жінка забезпечує одного-двох дітей, своїх батьків, а іноді ще й батьків свого чоловіка. По-друге, на відміну від більш розвинутих країн, в цих місцях біженці отримують невелику допомогу від держав, що їх прийняли, тому жінки там менше захищені. По-третє, Femmengineering також розрахований на місцевих жінок в цих країнах. Ці країни розвиваються з точки зору технологічних талантів, там вже є достатня кількість технологічних компаній. Тому вже є певний ґрунт, щоб розвивати цю спільноту і надавати цим жінкам роботу. Крім того, Олександра звертає увагу на те, що історично ці країни були досить патріархально налаштовані та там досі живуть стереотипи щодо ролі жінки у суспільстві, що часто заважає жінці самостійно приймати рішення, обирати так звані «чоловічі професії», та будувати свою кар’єру. Наприклад, у Португалії до 1976 року жінки не могли повноцінно брати участь у голосуванні.
“Хоча ця робота (програмісткою, ‒ авт.) може швидко принести кар'єрне зростання, достатньо грошей для родини, все одно досі живуть стереотипи про те, чи варто жінці цим займатись, ‒ зазначає Олександра. ‒ Тому ідея проєкту Femmengineering в тому, щоб змінити світосприйняття жінок, дати їм відповідні знання і віру в свої сили, і допомогти їм побудувати кар'єру в технологічній сфері”.
Навчання планується за такими напрямками:
- фронт-енд;
- кібербезпека;
- бізнес-аналітика;
- проєктний менеджмент.
Наявність вищої освіти для того, щоб отримати нову спеціальність, не обов'язкова, але бажана. Єдиний поріг входу ‒ це знання англійської мови, адже це експортно орієнтована сфера. Крім того, вітається розуміння певної професійної термінології. Для проходження курсу з перших двох напрямків бажано мати хороші математичні знання або пройдені попередньо базові ІТ-курси.
Кожна охоча до навчання жінка може пройти курс у віртуальному університеті Sigma Software University, де пропонується декілька форматів і вже розпочато набір бажаючих. Перший ‒ це онлайн-навчання, яке можна проходити самостійно, слухаючи лекції та виконуючи завдання до них. Лекції читають співробітники компанії, які є працюючими практиками. Також планується формат кемпу, коли є спілкування онлайн з ментором, який буде координувати навчання. Після цього можлива індивідуальна чи групова інтернатура, що є першим досвідом роботи і врешті отримати пропозицію на повноцінну посаду в ІТ-компанію. Базовий рівень можна пройти протягом місяця, кемп ‒ за три місяці, а індивідуальна інтернатура може тривати від двох до шести місяців, відповідно до рівня знань студентки.
Зліва направо команда, залучена в Femmengineering від Sigma Software: Дар’я Янієва, Марина Зибіна, Катерина Стефанович, Ольга Осередчук / This file is licensed under the Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 International license / Femmengineering
Окрім навчання заплановані й інші активності: публікації історій ІТ-спеціалісток в медіа та мітапи ‒ зустрічі в офлайні, які можна потім переглядати й онлайн.
“Ми вже провели перші мітапи в Польщі та Болгарії і побачили, що є інтерес і від жінок, і від спільноти в цих локаціях, ‒ ділиться Олександра. ‒ В межах Women in Tech Summit пройшов перший мітап як частина офіційної програми заходу. Ціль цих івентів ‒ це по-перше, розвивати жіночу технологічну спільноту, щоб учасниці могли спілкуватися з однодумицями, знаходити відповіді на свої запитання та бачити практичні знання в дії”.
Учасниці Femmengineering на першій зустрічі спільноти в Варшаві, в межах Women in tech Summit / This file is licensed under the Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 International license / Femmengineering
На зустрічі у Польщі прозвучала історія тестувальниці Анни Кореньової, котра допомогла клієнту компанії, засновнику стартапу, перезапустити ІТ-продукт. Анна знайшла недоліки в архітектурі продукту, підказала, що саме треба змінити, і запропонувала нові перспективи його розвитку. Разом з тим, вона переосмислила сам процес тестування, який може бути використаний не лише для пошуку помилок у коді, а й для пошуку шляхів росту продукту.
“Нашій команді хочеться підтримати жінок, показати, що це все можливо змінити, і надати їм не просто натхнення, а певні практичні інструменти, які допоможуть їм не просто виживати зараз і годувати свою родину, а й розвиватися як особистість і зростати в майбутньому”, ‒ зазначає Олександра Говоруха.
Антоніна Ріа