Підлітки в Польщі дедалі частіше замислюються про підробіток, серед іншого, аби відчувати себе більш фінансово незалежними від батьків, а також, аби отримати новий досвід. Деякі кав’ярні та невеликі магазини готові брати неповнолітніх на допоміжні позиції, наприклад, миття посуду, прибирання, викладання товару на полиці. Ще один найпопулярніший підробіток — це розповсюдження листівок.
Найбільше можливостей для праці з’являється влітку. Саме в період канікул активно шукають сезонних працівників, найчастіше йдеться про збирання ягід, фруктів та овочів у фермерських господарствах, допомогу в готелях і кемпінгах, а також участь у координації різноманітних заходів. Подібні види робіт не потребують значного досвіду, дають змогу швидко заробити, пропонують гнучкий графік, хоча водночас не є зовсім легкою працею.
Чи законна сезонна робота для неповнолітніх? Польське законодавство дозволяє офіційно працевлаштовувати підлітків з 15 років. Щоправда, на особливих умовах. Розповів у програмі «Без табу» в ефірі Четвертого каналу Польського Радіо адвокат Тимотеуш Папроцький.
«Працювати з 15 років можна, але лише на легких роботах. Це, зокрема, діяльність у сфері культури, мистецтва, розваг або спорту, саме так це формулює трудовий кодекс. До того ж на таку роботу потрібно отримати згоду інспектора праці. Водночас збір полуниці, робота в полі, є важкою працею. За правилами інспектор не дасть такого дозволу», — пояснив Тимотеуш Папроцький.
Як пояснив фахівець, таких працівників у трудовому кодексі називають pracownik młodociany (неповнолітній працівник). Їхній робочий день обмежений до 6 годин на добу. Після 4 з половиною годин має бути обов’язкова обідня перерва. Водночас неповнолітніх не можна залучати до нічної праці. Щоб влаштуватися на легальну роботу, підліток повинен мати медичну довідку про відсутність протипоказань до праці, а також письмову згоду хоча б одного з батьків або опікунів. На подібних підставах, коли немає шкоди здоров’ю та навчанню дитини, підлітки можуть бути задіяні як актори в рекламі, в кіно або працювати моделями.
Тимотеуш Папроцький застерігає, що, хоча неофіційне влаштування інколи буває легшим і вигіднішим для обох сторін, варто уникати тіньової праці без офіційного договору. Відсутність угоди означає, що в разі потенційного конфлікту чи нещасного випадку, чи невиплати зарплати, підліток залишиться без захисту. Водночас правова обізнаність як працівників, навіть сезонних, так і роботодавців загалом зросла.
«З огляду на чинні обмеження, вважаю, що роботодавці загалом не зацікавлені наймати осіб, які не досягли 18 років. Бо закон сформульовано у такий спосіб, що в роботодавця виникає надто багато сумнівів. Чи інспектор праці, який може прийти з перевіркою, вважатиме цю роботу "легкою"? Якщо виникають запитання, а чітких відповідей немає, роботодавці не ризикуватимуть і уникатимуть працевлаштування неповнолітніх.
У результаті молодь віком від 15 до 18 років опиняється в найбільш уразливій групі. Звісно, є винятки в окремих регіонах, наприклад, на морському узбережжі, де влітку зростає потік туристів і виникає підвищений попит на сезонний робочий ресурс. Але якщо взяти до уваги центральну Польщу чи інші регіони, ситуація набагато складніша», — зазначив Тимотеуш Папроцький.
Однак, навіть якщо умова про працю не була укладена, це не є причиною не звертатися до суду у спірних ситуаціях. Підтвердженнями можуть слугувати повідомлення в месенджерах, історія дзвінків, електронні листи. Іноді варто документувати роботу, щоб потім довести, що ми були у певному місці в певний час.
На думку фахівця, якщо робота дійсно відповідає усім нормам, що передбачені законодавством, такий досвід, на його думку, виробляє навички взаємодії в ієрархії та здатність приймати критику. Водночас трапляється так, що під час підробітку підліток бачить, як влаштована робота всередині, і не тішить себе ілюзіями щодо фаху, над яким замислювався раніше.
А той сезонний підробіток, який передбачає комунікацію з людьми, нерідко стає майданчиком для здобуття «м’яких навичок», від уміння налагоджувати контакт із клієнтом, до здатності швидко реагувати в непередбачуваних чи критичних ситуаціях.
Jakub Jamrozek, Czwórka / опрацювала Христина Срібняк