Ще кілька років тому українські працівники в Польщі були бажаними. Ситуація на ринку після 2022 року була такою, що вони могли обирати з десятків пропозицій. Але вже у 2025-му ситуація кардинально інша. Тепер умови диктує працедавець. Вакансій менше, а вимог більше.
Про це говорить бізнес-аналітикиня, CBDO міжнародної компанії з працевлаштування Grami Personal, докторка юридичних наук Ірина Сєрова.
У пошуках вигідніших пропозицій для себе роботодавець шукає кращих рішень. Подекуди це працівники з Азії (філіпінці) чи Південної Америки (колумбійці), ще десь - автоматизація процесів і використання ШІ.
«У багатьох галузях просту роботу поступово замінюють машини. І якщо ти не розвиваєшся, тебе легко замінити — або роботом, або працівником з нижчими вимогами», — пояснює експертка.
Тож українцям зокрема, - хоча це стосується будь-кого, хто хотів би утриматися на ринку праці - варто змінювати підхід. Постійна зміна роботодавців - не найкраще рішення. Варто закріпитися і зростати всередині компанії, вважає експертка. Ще один важливий чинник - вивчення мови країни перебування і здобуття локальних сертифікатів, бо вони значно покращують шанси.
А також - переорієнтація: професії у логістиці, обслуговуванні техніки, адмініструванні, а також у сфері ІТ і автоматизації — перспективніші, ніж фізична робота.
Зміни не означають, що перспектив немає. Але, за словами експертки, варто реально оцінювати ситуацію: «Ті часи, коли українці були головною робочою силою в Польщі, минають. Тепер потрібно доводити свою цінність — навичками, дисципліною і бажанням вчитись».
Повну розмову слухайте у доданому звуковому файлі:
29:20 PROFIT_SEROVA_2025_06_30_OK_.mp3 Ринок праці в Польщі змінюється: українцям потрібно адаптуватися
Володимир Гарматюк