Сьогодні дедалі частіше звучить запитання: чи не стоїмо ми на порозі нової революції на ринку праці – подібної за масштабом до тієї, що відбулася після 1989 року в Центрально-Східній Європі, зокрема в Польщі. Тоді перехід від планової до ринкової економіки став шоком для суспільства. Він відкрив нові можливості, але водночас призвів до масового безробіття, різкої соціальної нерівності та зникнення цілих галузей. І важливо чесно визнати: 1990-ті були складним і болісним періодом для мільйонів людей. Світ знову у фазі глибоких змін, але цього разу їх рушієм є не політика, а технології.
Президентка Digital University, авторка подкасту «Digitox» Йовіта Міхальська в ефірі Першого каналу Польського радіо звертає увагу, що сама розмова про штучний інтелект сьогодні спотворена крайнощами:
«Ця нарація є утопічно-дистопічною: або ідеальне майбутнє, або катастрофа. І між цими полюсами фактично нічого немає, — стверджує вона. — Я щойно повернулася зі США, з найбільшої технологічної конференції в Остіні, і 99% розмов було саме про людину, про те, як ми впораємося в цій новій технологічно змінюваній реальності. І загальний висновок у всіх один: на ринку праці відбудеться зміна парадигми. Тобто все зміниться настільки, що ринок праці доведеться фактично перебудовувати з нуля».
Експерт ринку праці з Фонду соціально-економічних ініціатив Лукаш Комуда проводить паралель із 90-ми, але наголошує, що це принципово інша ситуація.
«Це буде зовсім інша революція. У 90-х ми мали вплив — політики могли регулювати процеси, можна було швидко впроваджувати зміни. Тоді була обрана так звана "шокова терапія", швидкий перехід до ринку, приватизація, відкриття економіки. Але ці зміни мали свою ціну. Закривалися підприємства, люди втрачали роботу. Але тоді ми могли впливати на ці процеси», — каже Лукаш Комуда. За його словами, ситуація значно складніша, і зараз тяжко навіть уявити, як можна обмежити або заборонити штучний інтелект, і як це взагалі технічно зробити. Штучний інтелект розвивається глобально і швидше, ніж встигають змінюватися правила.
Штучний інтелект стрімко переходить від ролі інструмента до ролі повноцінного учасника робочих процесів. Якщо ще нещодавно йшлося про чат-боти, які відповідають на запити, то сьогодні експерти говорять уже про AI-агентів нового покоління — системи, здатні самостійно планувати та виконувати складні завдання.
Йовіта Міхальська підкреслює, що ці системи вже не є окремими інструментами, а формують цілі взаємопов’язані структури. «Перше покоління — це базові агенти. Друге — це вже організовані агентні групи, які здатні виконувати певні комплекси завдань. Тобто може існувати ціла "команда" з агентів, яка виконує роботу і звітує людині, — наголошує Йовіта Міхальська. — Це не теоретичне майбутнє, а процес, який уже стартував. За її словами, ми зараз якраз у процесі цього переходу. Технології демонструються на міжнародних майданчиках і вже тестуються в реальних умовах, що підтверджує швидкість змін».
За словами експерта ринку праці Лукаша Комуди, зараз на ринку праці співіснують різні покоління з абсолютно різними уявленнями про роботу. Покоління X цінує стабільність і готове багато працювати заради кар’єри. Міленіали шукають у роботі сенс і самореалізацію. Покоління Z ставить у пріоритет баланс, гнучкість і психологічний комфорт. У результаті ми маємо не просто різні вікові групи, а різні філософії праці, і головний виклик сьогодні в тому, як вони зможуть співіснувати в одному, дуже швидко змінюваному ринку.
PR1/ВМ